个人猎头去哪个平台？

一、个人猎头去哪个平台？

灵鸽还可以

已知的有猎上，猎必得，罗科仕，八爪鱼等

灵鸽现在推出猎头官模式。

在猎头官模式中，所有猎头、HR都是共享的，让优秀的猎头、HR突破传统组织界限，跳出企业内部的局限性。

在传统招聘场景下，HR为一个岗位寻找候选人时，往往会准备不止一个候选人，但最终只会录取一个，多余的候选人资源就浪费了。

二、电商猎头哪个平台好？

淘宝，天猫，1688，京东，拼多多，目前主流的。

三、iot人工智能平台？

2018年11月7日，第五届世界互联网大会在乌镇召开，小米集团创始人、董事长兼CEO雷军现场介绍，“AI+IoT”（人工智能+物联网）是未来的风口，也是小米核心战略之一，今天人工智能+物联网技术已经被广泛应用，大到电视，小到灯泡、闹钟，都可以用AI实现控制，“AI+IoT”带来了生活的便利，让人们感受到了科技带来的美好生活。

运用

小米已经投资或孵化了超过220家生态链公司，其中100家专注于发展智能硬件和生活消费品，小米人工智能开放平台已连接超过1.15亿台IoT智能设备，建成了全球最大的消费级IoT平台。

业内人士分析称，依托IoT平台带来的用户、使用场景、流量和大数据，小米AI语音服务“小爱同学”上线一年后月活跃用户已经超过3000万，单月唤醒超过10亿次。

四、猎头平台沟通话术技巧视频

如何在猎头平台上提高沟通话术技巧

猎头平台是现代职业发展中不可或缺的一部分。它为求职者提供了更广阔的机会，同时为企业提供了更简便的招聘渠道。然而，要在猎头平台上取得成功并与人有效沟通，掌握一些关键的沟通话术技巧是非常重要的。

本文将分享一些提高在猎头平台上沟通话术技巧的方法和建议。

1. 准备充分

在与猎头平台上的人沟通之前，确保自己做好充分的准备是至关重要的。首先，了解自己的求职需求和目标。明确自己想要寻找的职位和行业，以及自己的技能和经验。这样做可以帮助你更好地向猎头表达自己的需求和期望。

其次，研究猎头平台和其中的招聘流程。了解不同的猎头平台之间的区别，以及每个平台上的求职流程和交流方式。这样你就能更好地适应和理解不同平台上的沟通方式。

2. 清晰表达

清晰地表达自己是在猎头平台上成功沟通的关键。使用简洁明了的语言，确保自己的意思能够被准确理解。避免使用过于专业的术语或行话，以免让对方感到困惑。保持表达的简洁性和流畅性，能够让对方更容易理解你的意图。

与此同时，要注意语速和语调。过快或过慢的语速都可能影响沟通的效果。适当的语速和语调可以让你更有说服力和亲和力。

3. 聆听并回应

沟通并不仅仅是向对方表达自己的意见，同样重要的是聆听对方的需求和观点。在与猎头平台上的人沟通时，要耐心倾听对方的问题和要求，并积极回应。

确保你理解对方的意思，并根据对方的需求作出回应。对于不明确的问题，可以通过提问来进一步了解对方的意图。这样做可以帮助你更好地与对方进行互动和沟通。

4. 沟通方式选择

猎头平台上有多种沟通方式可供选择，例如文字聊天、电话交流、视频面试等。在选择沟通方式时，根据实际情况进行选择。

对于简单的问题或信息的交流，文字聊天可能是最方便的方式。但当需要进行更深入的交流或面试时，电话交流或视频面试可能更合适。选择适当的沟通方式可以更好地展示自己的能力和价值。

5. 保持专业

猎头平台是一个专业的职业发展平台，因此在其中的沟通中要保持专业。使用正确的礼貌用语，尊重对方的时间和意见。保持良好的职业形象，可以让你在猎头平台上留下良好的印象。

同时，认真对待每次沟通。回复及时、准确地提供所需的信息，展示自己的负责任和专业能力。在每次沟通中，要展现出你的热情和求职的积极态度。

结论

在猎头平台上提高沟通话术技巧至关重要。通过准备充分、清晰表达、聆听并回应、选择适当的沟通方式以及保持专业，你将能更好地与猎头平台上的人展开有效沟通。

不断地提升自己的沟通能力，能够帮助你在猎头平台上更好地展示自己的优势，增加求职机会。相信通过这些方法和建议，你将能够更好地与猎头平台上的人进行沟通，实现自己的职业目标。

五、Soho猎头有哪些好的做单平台？

目前有不少soho猎头招聘O2O的平台。比较有名的是罗科仕，猎上，猎必得，猎萌等，但是很多平台都有很大的弊端。

比如猎上职位低端，成单难，回款慢；猎必得听说存在和他们线下猎头团队竞争的情况；猎萌职位太少了，都是二三线的公司。相比之下，罗科仕 还是比较好的平台，我也在这些平台做过单，首先罗科仕的职位比较高端，一般回款都在10w左右；第二回款速度还是可以的，我的人选入职后第二天我就收到了我的那部分；第三成单还是挺容易的，有个职位我推了两个人，不到一周，就成了一个，哈哈。个人的经验之谈，建议你去各个平台都试试。by做了1年的soho小猎

六、深圳有哪些知名的人工智能猎头公司？

专门从事中高端人才招聘服务，又往往被称之为猎头公司。（简单罗列，排名不分前后）

NO1埃摩森猎头机构 埃摩森猎头是中国领先的人力资源方案供应商，总部成立于2007年，坐落于上海徐汇区新概念大厦，2008年成立了中资企业服务部，拥有近2000多名资深猎头顾问（截止2017年9月），目前在全国30多个中心城市设有70多家直营办公室，总办公面积达50000平米。埃摩森致力于为全国范围的互联网、电子通信、金融、房地产、制药医疗、广告传媒等12大行业的企业客户提供极致的中高端人才招聘服务

NO2 大瀚咨询 成都大瀚人才资源咨询有限公司于1999年创立于天府之国成都,是中国领先最大专业猎头机构。大瀚一直致力于提供最优质的服务以满足客户多元化的人力资源需求。

NO3 沃锐人才 成立于2008年的沃锐猎头机构，总部位于上海，业务中心设于北京，拥有一支985或211院校本科及以上学历背景、在猎头以及人力资源招聘领域拥有3-5年的平均从业经验、严格遵守职业规范的稳定猎头团队，与海量的行业候选人、资深经理人建立了良好的联系，熟知中国民营企业的用人风格，这不仅巩固了沃锐同委托人的关系，也使沃锐对每一项招聘任务都能保持明晰、直接的管理。

NO4安励顾问 安励顾问是中国领先的人力资源招聘服务供应商，专注于人力资源管理领域的中高端人力资源招聘和人力资源咨询服务。安励顾问自2003年在香港成立以来，始终遵循专业化的发展方向。随着业务的高速发展，经营规模的不断扩大，安励顾问已拥有近一百余名具有各行业丰富实战经验的专业咨询顾问，设立香港、北京、上海、广州、深圳五地分支机构，业务辐射全国。

NO5海仕国际 海仕国际咨询有限公司起源于美国Montesea品牌，Montesea全方位创新的人力资源解决方案咨询服务，在业界取得了良好的口碑；在大中华区，海仕国际同样致力于为客户提供最有效的人力资源解决方案咨询服务。

NO6任仕达 任仕达在中国已有近十年的服务经验，总部设在上海，并在华东、华北、华南、西南等地区成立了多个分支机构，服务网络覆盖全国100多个一、二线城市，可向企业提供包括人才搜寻、岗位外包，以及人力资源解决方案在内的全方位人力资源服务。

NO7科锐国际 科锐国际长期雇员招聘拥有中国最早从事招聘咨询行业服务的招聘团队，在顾问规模、成长速度、服务覆盖领域、市场份额等方面均在业内占据领先地位。

NO8万宝盛华 万宝盛华成立于1948年，公司年度总收益超过220亿美元，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，包括人才推荐服务、临时和合同派遣服务、员工测评和筛选、培训服务、转职推荐服务、外包和咨询服务等。万宝盛华集团——全球开创性的人力资源解决方案的领导者——于1994年首次将业务拓展至中国大陆，提供全方位的人力资源服务。

NO9海德思哲 海德思哲国际咨询公司( Heidrick & Struggles )简称。海德思哲是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询服务的专业公司。

NO10瀚德猎头 瀚德猎头（HunterChina Group）作为世界500强战略合作伙伴与人力资源供应商成立于2002年1月，是中国首家通过ISO9000质量管理体系认证的猎头公司，瀚德猎头严格采用国际化标准猎聘流程，已连续5年成为国家人事部推荐4A级人才服务机构。

七、人才猎头和证书猎头区别？

人才猎头是针对人才的，比如一个企业需要一个什么样的人才，猎头会根据企业用人要求，去寻找筛选合适的人，再推荐给企业；

证书猎头是针对证书的，现在很多企业需要一些资质，所以需要找这种证书，猎头就会去寻找这种证书，然后让证书持有人将证书去这个企业。

八、人工智能平台有什么特点？

人工智能平台的四大特点是：

1、基于大数据的自我学习能力会让智能终端越来越聪明；

2、人与智能终端的交互方式将变得更加自然，设备会越来越“懂你”；

3、在人工智能+互联网的驱动下，各行各业将越来越“服务化”；

4、实现依托产业链、生态圈的开放式创新。

九、人工智能教育平台的使用？

人工智能已经应用于教育，有些工具可以帮助开发技能和测试系统。随着人工智能教育解决方案的不断成熟，人们希望人工智能能够填补学习和教学中的需求缺口，让学校和教师比以往做得更多。人工智能可以提高效率、个性化和简化管理任务；而教师可以自由地为学生提供解释——这是机器难以胜任的、人类独有的能力。

教育领域对人工智能的愿景是，通过利用机器和教师的优势，他们共同努力，为学生带来最佳结果。因为今天的学生需要在人工智能已经普及的未来工作，所以我们的教育机构，让学生接触和使用这项技术是很重要的。

十、现在比较火的猎头线上平台都有哪些?

总有只有私信问我“xx平台做单怎么样？”“你在xx猎头平台有过回款吗？”“xx到底靠不靠谱？”我个人看来，与其我直接告诉你xx挺好，xx不行，还不如你去多看多尝试，授人以鱼不如授人以渔。不啰嗦了，一起来看看，猎头做单平台靠谱的5个表现吧：1、成立时间和发展时间较长如果一个做单平台是近一两年刚成立的，无论口碑好坏都不建议尝试。市面上还没有反馈，能不能回款都不确定。 而且有卷钱跑路的风险。✨✨✨✨✨✨✨✨✨2、有自己的优势领域。基本上国内的猎头公司都有自己比较擅长的行业，猎头平台也不例外。 所以在初步确定自己想做哪一行了之后，好好了解一下该领域内做的不错的猎头平台，找一个平台规范、有一定行业客户和人才积累的公司会是明智之举。✨✨✨✨✨✨✨✨✨3、行业口碑较好现在是信息化时代，网上啥都能搜到。如果一个猎头做单平台，大家都说不好，负面评价远高于正面的，那肯定是不建议尝试的。 比如大家都说xx平台拖款严重✨✨✨✨✨✨✨✨✨4、做单后的反馈速度及时当你加入一个平台以后，推荐后反馈速度很慢，这意味着你后续面试、谈薪也不会顺利。对猎头来说，当你拿到一个合适的简历推荐后，时间就是金钱。 我曾经就推荐过一份简历，但对接的PM超级慢，后来告诉我这份简历有另外的猎头推荐了。。。你说气不气✨✨✨✨✨✨✨✨✨5、平台上的岗位一直在更新这意味着岗位是真实的，一直在交付中或者已经停招了。这样能避免我们在一个“莫须有”的岗位上做无用功，浪费生命。好了，今天就分享到这里，关于猎头平台靠谱的表现，你们觉得还有什么需要补充呢？