招聘hrbp与猎头区别？

一、招聘hrbp与猎头区别？

一、搜寻渠道不一样

1、招聘经理的渠道主要是各大招聘网站或垂直细分招聘站发布职位等待投递，也会主动购买简历下载；

2、猎头除了招聘网站猎头还有至少10种找人的途径如：自有人才库、定向CC打List、让人选转介绍、linkedin微博等社交网站、QQ微信社群、行业聚会或峰会名单、人选经常出没的媒体、内部悬赏或同行互推、找行业协会、找人选的上下游供应商推荐。

二、猎头要做面试辅导

1、猎头在人选面试前需要做的面试辅导包括：叮嘱候选人按时到场、穿着打扮、精神面貌、谈吐举止、面谈对象的职务、本次面谈企业关心的核心要点等。

2、企业HR通常只能给人选提供的是面试时间和地点。

三、猎头要做离职辅导

1、当企业给人选发offer的时候，HR可能觉得高枕无忧就等着人选来入职了，其实不然，至少有40%甚至更多的人选在接到offer之后向原来企业提离职时被老板用各种方法给挽留住了。

2、猎头不一样，企业发offer之后如果不跟紧人选办完离职交接手续，那么之前所有的努力都将白费，所以猎头非常重视候选人的离职辅导，辅导内容根据不同人选所处的不同环境而定，没有特定的话术和内容。

四、猎头要做背景调查

1、HR可能也会做背景核查，但是不太着重；

2、猎头的背景调查通常会和人选过往3家企业的HR打电话核实，背景调查需要核实人选的经历。

五、猎头要做入职辅导

1、HR的精力有限，除了招聘他们还有更多的事务性工作需要做，所以不会做入职辅导。

2、猎头入职辅导包括各种薪资待遇是否兑现、工作方式是否能适应、上下级之间的沟通是否顺畅、对职务安排是否满意等等都需要有人去沟通，猎头高度重视入职跟进，否则人选干的不开心保用期内离职还要补人，这是非常不划算的买卖。

二、猎头职位：如何有效与猎头沟通

在职场上，尤其是在寻求高管或专业职位时，许多人都听说过“猎头”这一词汇。可是，猎头职位究竟是跟猎头谈吗？这个疑问常常让求职者感到困惑。今天，我想和大家聊聊猎头职位的那些事，分享如何有效地与猎头沟通，从而让求职过程更加顺利。

猎头的角色

首先，猎头并不是单纯的招聘者，他们更像是企业与求职者之间的桥梁。猎头公司通常与企业紧密合作，帮助他们寻找合适的人才。但与猎头直接沟通并不是唯一的途径。求职者可以通过猎头寻找到更好的机会，但了解猎头的工作原理和沟通技巧也至关重要。

与猎头沟通的时机

很多人可能会问，“我该什么时候主动联系猎头？”其实，最佳的时机是当你觉得有必要寻找新机遇时，或者你倾向于在寻找更高层次的岗位时。此外，维护好与猎头的关系，无论你现在是否在寻职，都能有备无患。

准备与猎头谈话

当你决定主动与猎头沟通时，以下几点准备可以帮助你提高沟通效果：

明确你的目标：清晰地知道自己想要的职位类型和行业方向。
准备个人简历：确保简历内容准确且突出你的核心竞争力。
了解猎头公司：对猎头公司有一定了解，有助于你与猎头更好地互动。

沟通中要关注的要点

沟通时，有几个要点需要特别关注：

诚实透明：与猎头沟通时，确保信息真实，以免后续造成误解。
专业性：展现你的专业性与过往经验，以便猎头能推荐合适的职位。
积极的态度：保持开放和积极的态度，展现你的合作意愿。

常见问题解答

在与猎头沟通过程中，常常会遇到以下问题：

我该如何选择猎头？：最好选择与自己行业相关的猎头。他们对该行业的理解更深入，能够提供更具针对性的机会。
猎头的服务是收费的吗？：一般来说，猎头的费用由雇主支付，求职者通常不需要支付猎头的费用。
能否在多家猎头公司注册？：当然可以，注册多家猎头公司可以扩大求职机会，但要确保与每一家保持良好的沟通。

结束语

与猎头沟通并不是单方面的事情，求职者需要积极参与其中。了解猎头的工作方式、合理准备自己的沟通内容、以及保持诚实的态度，都是帮助你与猎头建立良好关系的关键所在。在这个充满挑战的职场中，灵活运用猎头资源，可以让你更轻松地找到心仪的工作机会。

三、HR与猎头，该如何抉择？

1、猎头的入职简单，要做精通很难。

2、猎头转做HR的占大多数，HR转做猎头的很少

3、许多HR在公司内部也在做类似猎头的工作

4、HR们可以认为自己是甲方，猎头需要说服自己，才能有自信带给企业、求职者互利双赢的感觉，但归根到底依然是乙方。

四、如何与猎头保持联系？

可以在一些猎头职位平台上发布自己的简历，待有猎头联系时，就可以跟他们保持一个长期的联系。

五、猎头与招聘有什么不同？

猎头做的是招聘的一部分，属于人力资源六大模块里招聘和配置这个模块。

传统的招聘，一般是不定向的，职位出来之后，感兴趣的都会投递简历，HR需要做大量的筛选鉴别工作；猎头是定向的，是根据职位定向寻找在这个岗位上已经比较出色的人才。

招聘工作是全方位的，从普通员工至总经理都需要进行；猎头一般只针对中高端职位，所以招聘难度要大一些，所以会向企业收费。当然，目前国内猎头行业并不十分规范，有些公司挂羊头卖狗肉，打着猎头的旗号实际做职业中介的事，这也难免，等到行业规范逐渐健全，管理制度逐步完善后，这种情况会有所改观的。

六、深圳有哪些知名的人工智能猎头公司？

专门从事中高端人才招聘服务，又往往被称之为猎头公司。（简单罗列，排名不分前后）

NO1埃摩森猎头机构埃摩森猎头是中国领先的人力资源方案供应商，总部成立于2007年，坐落于上海徐汇区新概念大厦，2008年成立了中资企业服务部，拥有近2000多名资深猎头顾问（截止2017年9月），目前在全国30多个中心城市设有70多家直营办公室，总办公面积达50000平米。埃摩森致力于为全国范围的互联网、电子通信、金融、房地产、制药医疗、广告传媒等12大行业的企业客户提供极致的中高端人才招聘服务

NO2 大瀚咨询成都大瀚人才资源咨询有限公司于1999年创立于天府之国成都,是中国领先最大专业猎头机构。大瀚一直致力于提供最优质的服务以满足客户多元化的人力资源需求。

NO3 沃锐人才成立于2008年的沃锐猎头机构，总部位于上海，业务中心设于北京，拥有一支985或211院校本科及以上学历背景、在猎头以及人力资源招聘领域拥有3-5年的平均从业经验、严格遵守职业规范的稳定猎头团队，与海量的行业候选人、资深经理人建立了良好的联系，熟知中国民营企业的用人风格，这不仅巩固了沃锐同委托人的关系，也使沃锐对每一项招聘任务都能保持明晰、直接的管理。

NO4安励顾问安励顾问是中国领先的人力资源招聘服务供应商，专注于人力资源管理领域的中高端人力资源招聘和人力资源咨询服务。安励顾问自2003年在香港成立以来，始终遵循专业化的发展方向。随着业务的高速发展，经营规模的不断扩大，安励顾问已拥有近一百余名具有各行业丰富实战经验的专业咨询顾问，设立香港、北京、上海、广州、深圳五地分支机构，业务辐射全国。

NO5海仕国际海仕国际咨询有限公司起源于美国Montesea品牌，Montesea全方位创新的人力资源解决方案咨询服务，在业界取得了良好的口碑；在大中华区，海仕国际同样致力于为客户提供最有效的人力资源解决方案咨询服务。

NO6任仕达任仕达在中国已有近十年的服务经验，总部设在上海，并在华东、华北、华南、西南等地区成立了多个分支机构，服务网络覆盖全国100多个一、二线城市，可向企业提供包括人才搜寻、岗位外包，以及人力资源解决方案在内的全方位人力资源服务。

NO7科锐国际科锐国际长期雇员招聘拥有中国最早从事招聘咨询行业服务的招聘团队，在顾问规模、成长速度、服务覆盖领域、市场份额等方面均在业内占据领先地位。

NO8万宝盛华万宝盛华成立于1948年，公司年度总收益超过220亿美元，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，包括人才推荐服务、临时和合同派遣服务、员工测评和筛选、培训服务、转职推荐服务、外包和咨询服务等。万宝盛华集团——全球开创性的人力资源解决方案的领导者——于1994年首次将业务拓展至中国大陆，提供全方位的人力资源服务。

NO9海德思哲海德思哲国际咨询公司( Heidrick & Struggles )简称。海德思哲是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询服务的专业公司。

NO10瀚德猎头瀚德猎头（HunterChina Group）作为世界500强战略合作伙伴与人力资源供应商成立于2002年1月，是中国首家通过ISO9000质量管理体系认证的猎头公司，瀚德猎头严格采用国际化标准猎聘流程，已连续5年成为国家人事部推荐4A级人才服务机构。

七、与猎头沟通时应该注意什么？

罗勒网在建筑领域深耕细作十余年，通过与候选人的交流过程中的不断总结，罗勒网认为，候选人在于猎头沟通过程中，应该注意以下问题：

1 如果现在很忙或者有同事在身边不方便就另外约个方便的时间，一般靠谱的猎头都会在约定时间内给第二通电话。

2 获得主动权。了解清楚猎头手里的职位情况，包括行业，公司，职位，key words，汇报关系，薪酬范围，要做什么项目，有无特殊要求，高级的职位要问下为什么有职位空缺（现在职位的人是否在职）啊什么的，总之要把自己想了解的情况都讲出来，充分有效的互动很非常的。

3 如果对职位感兴趣可以跟猎头要一份公司介绍和职位描述，和自己工作匹配的话稍后可以把自己更新的简历发过去。不感兴趣的话可以与猎头保持联系，比较人在江湖，要多留心行业内的最新消息。

4 大多数猎头都是通过电话与候选人沟通，除了工作经验外，soft skill也是非常关键的。通过一个人的声音语气语调语速基本可以大致判定一个人的个性。

既显示出自己的职业素养，又能够了解猎头的底细，不错失工作机会，希望罗勒网的回答能够帮助到你哦

八、人才猎头和证书猎头区别？

人才猎头是针对人才的，比如一个企业需要一个什么样的人才，猎头会根据企业用人要求，去寻找筛选合适的人，再推荐给企业；

证书猎头是针对证书的，现在很多企业需要一些资质，所以需要找这种证书，猎头就会去寻找这种证书，然后让证书持有人将证书去这个企业。

九、与猎头合作走内推是否违规？

不算违规，猎头给单位推荐优秀的人员，单位也是要走流程的，双方之间要互相欣赏最后才能入职单位，所以不存在违规

十、求职者该如何与猎头对话？

求职者在求职过程中，特别是在和猎头沟通过程中，候选人可以主动联系猎头为彼此赢得一些时间和机会，但不要过于频繁的积极主动，这样会使自己的形象和价值大大折扣而适得其反。如何对方是企业真正需要的人才，你不主动和猎头沟通，猎头都恨不得让你赶快去客户公司上班，更不要像故事中的李先生，在不停的给猎头沟通，有沟通变为骚扰了，这是不正常的现象。