杭州市人才

一、杭州市人才

作为中国最具活力和发展潜力的城市之一，杭州市吸引了许多优秀人才的目光。随着杭州市经济的不断发展和壮大，人才的需求也随之增长。因此，杭州市人才政策的制定和执行变得至关重要。

杭州市人才政策的重要性

杭州市作为中国的创新和创业中心之一，鼓励人才的引进和培养对于推动企业发展和经济增长至关重要。杭州市人才政策的制定旨在吸引高素质人才，促进科技创新和产业升级。

杭州市人才政策的执行有助于解决人才缺口，提升企业的竞争力。通过提供各种激励措施和支持机制，杭州市鼓励人才留在当地，为企业发展和城市繁荣做出贡献。

杭州市人才政策的内容

杭州市人才政策的内容涵盖广泛，旨在满足不同人才的需求。以下是一些杭州市人才政策的主要内容：

• 人才引进政策：杭州市提供丰厚的人才引进奖励，包括购房补贴、子女教育补助和就业安置等。这些政策吸引了许多海内外优秀人才的目光。
• 人才培养政策：杭州市鼓励企业与高校合作，共同培养人才。通过开展实习项目和提供奖学金等方式，杭州市培养了大量优秀人才。
• 人才居住政策：杭州市提供了优惠的人才住房政策，包括租金补贴和公寓配套等。这些政策使得在杭州市居住更加舒适和便捷。
• 人才创新政策：杭州市鼓励创新创业，并提供创业担保贷款和科技项目资金支持等。这些政策吸引了众多创业者前往杭州市发展自己的业务。

杭州市人才政策的影响

杭州市人才政策的实施对该市的经济和社会发展产生了积极的影响。

首先，杭州市人才政策吸引了大量高素质人才的到来。这些人才为杭州市的科技创新、产业升级和企业发展提供了强大的支持，推动了城市经济的快速增长。

其次，杭州市人才政策促进了人才的培养和成长。通过与高校、企业和研究机构的合作，杭州市为年轻人才提供了更多学习和实践的机会，激发了他们的创新潜能。

另外，杭州市人才政策改善了人才的生活环境。住房补贴和公寓配套等政策使得人才更容易在杭州市找到合适的住房，提高了他们的生活质量。

最重要的是，杭州市人才政策增强了企业的竞争力。通过各种激励措施和支持机制，杭州市吸引了众多优秀企业和创业者，推动了产业的快速发展和升级。

结论

通过建立健全的人才政策，杭州市为企业和城市发展提供了强大的人力资源支持。杭州市人才政策的实施不仅吸引了大量优秀人才的到来，也提升了整个城市的知名度和影响力。相信在杭州市人才政策的引领下，杭州将继续成为中国创新和创业的重要中心。

二、杭州市人才认定？

高层次人才分类认定目录

A类：国内外顶尖人才

B类：国家级领军人才

C类：省级领军人才

D类：市级领军人才

E类：高级人才

申请范围和条件

在杭州市单位（不含省、部属在杭单位）工作，并符合 《杭州市高层次人才分类目录》规定的A、B、C、D、E 类条件的人员，可通过所在用人单位，申请我市高层次 人才分类认定。

三、杭州市人才划分？

A类：国内外顶尖人才国内外顶尖人才：院士、国家万人计划杰出人才等荣誉；

B类：国家级领军人才国家级领军人才：国家级一等奖；世界五百强董事长、总经理

C类：省级领军人才省级领军人才：国家级二等奖；省级一等奖；中国五百强董事长、总经理

D类：市级领军人才市级领军人才省部级二等奖；正高或特级技师+相关专业技术条件、课题等；省部级百强榜董事长、总经理；

E类：高级人才正高、副高或高级技师+相关专业技术条件、课题、科研项目，取得授权专利；杭州市规模以上企业的经营管理人才；获得市级荣誉或持有注册金融分析师、精算师、证券保荐人等证书的；杭州市核心技术人才（指公司技术总监、总工程师）；具有博士学位；具有博士研究生学历。

四、杭州市人才引进计划的人才目录？

杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才(分别用A、B、C、D、E来指代)。

A：国内外顶尖人才

B：国家级领军人才

C：省级领军人才

D：市级领军人才

E：高级人才

官方公告：http://www.hangzhou.gov.cn/art/2019/8/16/art_1256345_37022328.html

五、杭州市人才划分标准？

杭州市对人才的划分根据杭州市人才新政十三条规定，主要分为以下几类：

1. 高层次人才：主要包括科技领军人才、学术带头人、技能大师、青年拔尖人才、优秀人才、创业创新领军人才、社会科技领军人才等；

2. 中层次人才：主要包括培养对象，例如高校毕业生、研究生、职业院校毕业生等；

3. 普通人才：主要包括企业、事业单位、社会组织等招聘的其他人才。

其中，高层次人才可以获得相应的优惠政策和补贴，例如购买房屋的补贴、子女入学优惠等。对于中层次人才和普通人才，杭州市也有相应的政策和措施来吸引、扶持、留住和使用人才。

六、杭州市人才档案放哪里？

放在杭州市人才市场。大多数在杭州私人企业,民营企业以及个体经营户公诉的朋友,都会考虑将自己的档案存放在杭州市的人才市场。这对于刚毕业的毕业生来说,如果也是在这类型的单位工作,也是可以将自己的档案存放在工作所在地的人才市场的。

杭州市的国有企业事业单位的档案管理部门。如果应届毕业生毕业之后确定考上了杭州市国有企业或事业单位的编制,那么也理应将自己的档案调动到自己所属的单位统一存档。

七、杭州市abcde人才等级认定？

A类：国内外顶尖人才：院士、国家万人计划杰出人才等荣誉；

B类：国家级领军人才：国家级一等奖；世界五百强董事长、总经理

C类：省级领军人才：国家级二等奖；省级一等奖；中国五百强董事长、总经理

D类：市级领军人才省部级二等奖；正高或特级技师+相关专业技术条件、课题等；省部级百强榜董事长、总经理；

E类：高级人才：正高、副高或高级技师＋相关专业技术条件、课题、科研项目，取得授权专利；杭州市规模以上企业的经营管理人才；获得市级荣誉或持有注册金融分析师、精算师、证券保荐人等证书的；杭州市核心技术人才 （指公司技术总监、总工程师）；具有博士学位；具有博土研究生学历。

八、杭州市f类人才标准？

1.高学历人才：具有硕士研究生学历学位双证的人才。

　　2.专业技术人才：具有中级及以上职称;具有中级及以上职业(执业)资格;通过综合考评的杭州市“131”人才工程第三层次培养人选;市科技进步奖二等奖获得者前3名、区科技进步奖一等奖获得者前3名;区“十佳优秀科技人才”获得者;作为主要成员(排名前3)承担过市级以上研究课题的人才。

　　3.技能人才：具有技师及以上职业资格证书或职业技能等级证书的人才;入选区首席技师、区级技师工作室领衔人、“萧山工匠”的高技能人才。

　　4.社会工作人才：具有高级社会工作师职业资格;具有社会工作师职业资格，并获得区级社工个案评审优秀的人才。

　　5.金融人才：持有特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师(FRM)、国际注册会计师(ACCA)等资质的金融从业人员;管理规模超过1亿元私募股权基金或5亿元PPP基金主要合伙人或负责人。

　　6.文化人才：文化领域省级铜奖及以上获得者，浙江省兰花奖获得者，区非物质文化遗产传承人，市优秀讲解员，市优秀导游员，获全运会前三名及以上比赛成绩的教学骨干，全运会前三名及以上比赛成绩的教练员(带训一年及以上)。

　　7.电商人才：区级以上电子商务重点培育企业主要经营管理人才(总经理)或区十佳电子商务企业中的核心技术或管理类人才(原则上每家企业每年申报1名，同一实际控制人名下的多家企业视同一家企业)。

　　8.航空人才：取得“二级飞行员”职称的人员;持有《民用航空器维修人员执照》并取得“中级维修工程师/高级技术员”资质的人员;具有二级及以上管制员资格的人员。

　　9.会展人才：在我区会展企业从事会展工作的，持有注册会展经理(CEM)或高级会展师资格证书的专业会展人才。

　　10.其他相当于上述层次的中级人才。

九、杭州市人才认定标准？

A类：国内外顶尖人才 国内外顶尖人才：院士、国家万人计划杰出人才等荣誉；

B类：国家级领军人才 国家级领军人才：国家级一等奖；世界五百强董事长、总经理

C类：省级领军人才 省级领军人才：国家级二等奖；省级一等奖；中国五百强董事长、总经理

D类：市级领军人才 市级领军人才省部级二等奖；正高或特级技师+相关专业技术条件、课题等；省部级百强榜董事长、总 经理；

杭州E类人才认定标准：

（1）职称类

正高级职称；副高及职称+专业技术成果；

（2）奖项类

省春蚕奖、省医坛新秀、市教坛新秀、市非物质文化遗产传承人等；

（3）技术类

市技术能手；高级技师资格+专业技术成果；

世界冠军教练员、亚运会、全运会教练员；

全国导游大赛三等奖/全省二等奖；

（4）专利类

中国专利优秀奖、省专利奖优秀奖、行业标准第一起草人等；

（5）企业人才

规上企业董事长、总经理；

上年度纳税5亿以上制造业或国家级高新技术企业人才，上年度工资性收入在50w以上；

（6）学历类

博士学位；博士学历+专业技术成果；

（7）其他类

省青年文艺“新松”“新峰”...

艺术：美术奖、书法奖、电视牡丹奖、音乐奖、舞蹈奖等

杭州新闻奖一等奖、广播电视政府奖一等奖

十、杭州市人才证申请条件？

1、 全日制本科学历加一个月社保和劳动合同；

2、 全日制大专紧缺专业加一个月社保和劳动合同；

3、 紧缺高级技工证加一个月社保和劳动合同；

4、 中级及以上职称证书加一个月社保和劳动合同；

满足以上其中一点即可申请杭州人才居住证，学历不达标，一般可以通过考证书来获取，现在紧缺高级技工证考试很少，所以建议选择考中级职称证书，不仅可以申请人才居住证，还可以领取租房补贴。