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2025-03-11 00:06
赋能高科一、年假计算方式？
公式一、符合休假资格的新入职工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数
公式二、离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数
公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数
年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
二、2022公司年假怎么计算？
2022年春节年假国家规定只有法定三天，调整星期天后为七天。对于年假的算法每个公司都是不一样的，这需要按照每个公司不同的规定计算，比如有的公司放七天，这七天是计薪酬年假。有的公司不论放多少天，规定带薪休假。而有的公司不论放多少天，只计2天有薪假期。
三、社保和年假怎么计算？
国家规定的年假的工龄不是以社保为标准。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。
职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
四、年假工龄如何计算？
1、国家规定年假计算方法：
所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
2、职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定
3、如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下，在员工同意的基础上，需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工资报酬。
五、新西兰年假如何计算
新西兰年假如何计算是许多在新西兰工作或打算前往新西兰工作的人关心的一个重要问题。新西兰的年假制度与其他国家可能有所不同，因此了解如何计算年假时间是非常必要的。在本文中，我们将详细介绍新西兰年假的计算方法，以帮助您更好地了解新西兰的劳工法规。
新西兰年假法规概述
在新西兰，根据《新西兰劳工法》的规定，全职员工每工作满一年就有资格获得四周的带薪年假。而临时员工或兼职员工的年假计算方式稍有不同，将根据其实际工作时间来确定年假的长度。
全职员工年假计算方法
对于全职员工来说，年假的计算方法是比较简单的。一般来说，全职员工每工作满一年就可以获得四周的带薪年假。这意味着，如果您是一名全职员工，且已经连续工作满一年，您就可以申请四周的年假。
临时员工/兼职员工年假计算方法
对于临时员工或兼职员工来说，年假的计算方式将根据其实际工作时间来确定。通常来说，临时员工或兼职员工每工作满200个工作日就有资格获得一周的带薪年假。这意味着，如果您是一名临时员工或兼职员工，并已经完成了200个工作日的工作，您就可以申请一周的年假。
年假的使用和支付
无论是全职员工还是临时员工/兼职员工，都有权利根据自己的需求安排年假的使用时间。一般情况下，员工需要提前与雇主商定年假的使用计划，并确保双方达成一致意见。
至于年假的支付方式，根据《新西兰劳工法》规定，员工在享受年假期间应当获得与其正常工作时间相等的工资。这意味着，在您休假期间，您的雇主应当继续支付您原有的薪资。
如何计算年假时间
为了帮助大家更好地理解如何计算年假时间，我们这里提供一个简单的计算示例，供大家参考。
年假计算示例
假设小明是一名全职员工，在公司工作已经满两年。根据新西兰劳工法，小明有权获得八周的年假。假设小明的每周工作时间为40小时，且小时工资为20新西兰元。那么，小明的年假工资计算方式如下：
- 每周工资 = 40小时 x 20新西兰元 = 800新西兰元
- 每周年假工资 = 800新西兰元
- 总年假工资 = 800新西兰元 x 8周 = 6400新西兰元
根据以上示例计算，小明在休假期间应当获得总计6400新西兰元的年假工资。
总结
通过本文的介绍，相信大家对于新西兰年假如何计算这个问题有了更清晰的认识。了解年假的计算方法不仅有助于员工合理安排休假时间，也有助于雇主更好地遵守劳工法规，确保员工的权益得到保障。
六、年假计算方法？
年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。
一、最新年假计算方法
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。)
职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年假的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
此外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
二、职工带薪年休假的法律规定
《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》和《公务员法》，制定的条例。
第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
七、年假计算公式？
符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数
【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
八、年假的详细计算？
劳动法规定，工作年满一年到五年的可以，每年休五天年休假，五年以上不到二十年的休十天年休假，二十年以上的休十五天年休假。
九、excel计算年假公式？
1、在excel表格中输入一组工作时间的数据，需要根据这组数据计算年休假的时间。
2、在B2单元格中输入计算公式：=IF(A2<1,INT(A2*5),LOOKUP(A2,{1,10,20},{5,10,15}))。
3、点击回车即可生成计算结果，可以看到当工作时间为2年的时候，对应的年休假为5天。
4、然后点击B2单元格右下角的绿色圆点，并向下拖拽填充公式即可批量计算出不同工作时间对应的年休假了。