新能源离职多久可以进宁德时代？

一、新能源离职多久可以进宁德时代？

能源离职多久后才可以进入宁德时代的这个问题，根据2023年最新的入职报告，我们可以得知。新能源离职一般要一年以上才可以进入宁德时代。

二、你为什么从宁德新能源atl catl离职？

评论里很多人问我竟业协议的问题：1.没人举报，没被发现没问题；被举报了被发现了按法律流程走。2.最近这个抓的很严，今天就发了个消息，前同事去了对手公司被罚100万，并需与对手公司解除劳动合同。想跳槽去对手公司的想清楚了

偶然发现这个问题，作为在这里工作一年的人说一下感受，先扬后抑吧。 优点：针对锂电行业来说大公司，项目多，平台好，年假多，工作环境尚可，薪资中上等，而且211以上工科有补助。缺点：1.制度混乱。虽然很多东西都流程化了，但依然盖不住制度混乱这个缺点，可能是公司大，人太多的原因吧。很多事情都处于灰色地带，这个部门可以做，那个部门也能做，结果就是大家互相踢皮球。2.不太尊重人才或者说是不会使用人才。研究中心的可能好一点，像我们这种支持岗位经常被产线上的人屌，基本上天天要跟他们吵，想想我们都是名校毕业的，他们很多都是初中大专毕业的，因为和生产相关，公司又是一切以生产为重，所以尽管他们学历低、级别低我们也得以他们为重。3.二流人才做一流事业。就拿我们部门来说吧，211以上的人占总人数不到10％，211以上硕士不到5％。上面说过公司项目多，有一部分是国外的，有些需求表是英文写的，我身边跟我一个级别的或者比我级别高的有一大半看不懂需求表 ，有时候我帮他们翻译或者给他们写英文邮件。然后，和其他部门一起共事的同事很多都是二流学校毕业的在其他公司（尤其是富士康）做了两三年跳过来的，都很教条主义。3.岗位技术含量低：每天就是走流程，开会扯皮，加班。一天开的会能是别的公司的几倍多。外面的人都说多加班可以学到很多东西，但你们不知道我们为什么要加班，管理执行力低下，制度混乱，能不加班么。有时候为一件事能扯皮半天，借个工具能借一天 。4.地方偏。这就不多说了。

分割线————————————离职中，原因1.强制加班2.管理混乱。就在六月，公司喊出了“奋斗100天”的口号（黑人问号脸），从邮件到老板开始不断的强调加班到21:00（CATL是早上8点打卡，中午休息1h），更恶心的是HR开始整理每个人的打卡时间并抄送给领导和每个人，没加班到21点的请去喝茶，就是说你手上事20点前就做好了也得等到21点才能下班，重点加班不给钱。工作快一年，跟项目差不多半年，真是没见过差的PM，谁负责什么事情都搞不清楚，任由项目组里互相踢皮球。安排计划的也是人才，天天催，这个急那个急的，结果加班弄好了，十天半个月的搁在那里不用。说多了都是泪，想来的考虑好吧。当初进来还说自己不怕加班，希望多学点东西，结果发现加班的原因基本都是互相扯皮，流程繁琐导致的

三、宁德时代新能源离职手续怎么办理？

1.员工提交离职申请，交部门负责人和人事部审批通过；

2.和同事交接相关工作；

3.归还相关办公用品，包括工作牌、工作服等；

4.在人事部门办理相应离职手续；

5.公司开具离职证明，以证明员工已从该公司离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

四、如何规避员工离职风险？

一、操作原则

1.注意保留员工申请离职的书面证据。

2.与离职后可能发生争议的员工签订离职协议书。

3.不要扣押档案、证件并在交接完及时开具离职证明。

4.用人单位单方面解除员工劳动合同，有工会的要先通知工会；没有工会的，建议通知上级工会。

（三）具体操作中的重点注意事项（劳动法规风险规避）

五、宁德时代新能源和宁德新能源区别？

宁德新能源也叫ATL，宁德时代新能源也叫CATL，一个是主攻消费类电池，主要是软包结构，一个是主攻动力电池及储能，当然随着锂电行业竞争日益激烈，现在双方业务也有竞争与合作。

最初ATL来源于香港和东莞，2008年，从ATL的电力部分解出CATL，经过几年发展如今已经成为一个帝国。

六、宁德时代宁德新能源区别？

宁德时代是生产汽车电池的，宁德新能源是生产消费电池的。

七、宁德时代与宁德新能源区别？

区别在于宁德时代生产动力电池，宁德新能源生产消费电池。

八、宁德新能源口号？

开启新能源时代——启能!有时代感

九、员工离职公司如何规避风险？

以下风险：

1、及时给劳动者办理离职手续，并处理好社保问题；

2、如果与员工签订了保密协议，应当按约定支付报酬，避免秘密泄露；

3、对于员工的档案要记得保存。

十、hr如何规避离职员工闹事？

Hr规避离职员工闹事的前提，就是你在日常的人事管理当中必须符合规定。比如劳动合同的签订啊，试用期转正期薪资方面的规定啊，五险一金的缴交啊，工资的发放准时啊，各方面制度的规定是否符合要求啊？

如果你在日常的管理当中都做的特别好，一般员工离职就不会闹事了。