人力资源中介？

一、人力资源中介？

主要区别有：

1、两者适用的法律不同。在用工过程中，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同，人力资源公司和《劳动法》，《劳动合同法》相关；而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系保障。中介公司一般情况下，属于民法的范畴。

2、两者服务内容不同，劳务中介通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务，并从中收取一定的职业介绍费用。人力资源公司在服务内容方面主要业务有：劳务派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等等，涉及许可证的项目需取得相关许可证方可经营。

3、两者服务对象不同。人力资源公司主要针对对象是企业公司，不是求职者，帮助有需要用工的各类企业输送人才。而劳务中介是为求职工提供面试机会，向企业推荐人才。

4、两者收费对象不同。人力资源通常是向企业收费，中介一般是向求职者收费或者双向收费。劳务中介公司是谁需要服务就对谁收费，比如企业需要人才，中介向企业推荐求职者成功收费，而求职工在职业介绍所找工作，中介向求职者收费。扩展资料：中介服务是指为交易活动提供咨询、价格评估、经纪等行为的总称。中介服务机构是指介于生产经营者和消费者之间，依法取得资格专门从事为生产经营者和消费者提供服务的组织。比如消费经纪人为消费者创造收入，为厂商创造利润，在消费者和厂商之间起中介服务作用。消费经纪有限公司就是这样的中介服务机构。例如房地产卖房也是利用中介服务。约翰·R·康芒斯曾经先后于1919年和1921年在《产业荣誉》和《产业政府》两本著作里使用“人力资源”一词，但与21世纪我们所理解的人力资源在含义上相差很远。20世纪初人们所理解的人力资源的含义是由管理大师彼得·德鲁克于1954年在《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。他认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”；它是一种特殊的资源，必须经过有效的激励机制才能开发利用，并给企业带来可见的经济价值。

二、汽车中介如何找资源？

首先是新车还是二手车，新车是4s店还是二级经销商。

3个内容。

1-我们先说二手车，你要卖的话就可以在线上引流，58 汽车之家，华夏，把车子上传，寻找客源。如果你要收的话，就要去各大4s店寻找置换车源，瓜子，优信，天天拍车，车易拍，车置宝，当地论坛，58，寻找个人车源去回收，是一个漫长的过程，最有效就是熟人介绍。

2-新车的4s店车源不用你找，只要卖就行了，流量大多都是到店流量。维护好客户就行，也可以线上，车行168，去寻找合作二级经销商，把车子批发给他们。

3-如果你是二级经销商，那就是和各大4s店合作批发找车源谈价，还有天津平行进口车资源，获客的话更多的到店流量，线上和熟人介绍也有一部分。

三、船员中介怎么找资源？

通过招聘网站或拼多多等电商平台等途径寻找资源船员是运输业中非常重要的一环，往返于大洋之上需要非常熟练的技能和团队协作精神，因此很多招聘都是在专业的航运招聘网站上，或是聘用大型招聘平台的服务，通过发布职位招聘海员同时，在招聘海员方面，船东或船舶管理公司也会通过人才中介进行人才筛选和推荐这些中介机构通常会收集和整理大量船员相关的简历、证书、培训经验，以供招聘单位参考 此外，船员中介还可以加入专业协会或者在航运领域网络上建立人脉，参与线下的交流会以及讲座等活动，以扩大个人或组织的影响力，从而获取更多的资源

四、证件中介怎么找资源？

有的在网上找的，也有的是朋友介绍的。

五、人力资源中介名字？

“千里马人力资源公司”或者“伯乐人力资源公司”，或者“益达”、易达、意达这三个词也可以用。

六、项目资源审批流程？

项目审批流程

一、县政府组织项目会审并制发会审纪要

二、

(1)办理环评预审意见书(环保局)

(2)办理选址意见书(建设局)

(3)办理用地预审意见书(土地局) 三、办理项目立项(发展计划局) 四、办理总平批复、用地规划许可证(政府办、建设局) 五、办理林地审批(若涉及到)(林业局)

七、北汽新能源核心资源？

针对消费者关注的新能源汽车续航问题，北汽成立蓝谷动力，致力于电机控制器、电驱动动力总成、电池Pack等新能源汽车三电系统的自主研发设计与制造，从根本上助力解决行业痛点，为用户提供更高效、安全、智能的驾驶体验。值得一说的是北汽新能源汽车的三电系统除了服务于自身，还会为其他整车厂提供优质的产品和三电系统解决方案，助力新能源汽车行业发展。

北汽新能源汽车自主研发了整车人工智能系统“达尔文”，通过与多个互联网企业建立合作关系，大力推进跨界创新、融合创新和继承创新，不断在提升智能交互方面尝试和探索，持续深度地学习用户的使用习惯并进行分析加以优化，从而实现智能驾驶功能，打造用户期待的出行体验。

同时，三电核心技术和达尔文系统的自主研发标志着北汽新能源汽车全面进入整车人工智能时代。

八、人才资源中介合法吗？

人才资源中介合法，是为四面八方的人提供的服务中介公司，人才资源中介为需要帮助的人搭建了一个就业平台，为了解现在社会市场就业压力和用人机智，人才中介是是发布信息最快传播速度快的信息机构，人在闲暇时就去了解就业岗位的储备工作。

九、人力资源中介招人技巧？

一、劳务中介与大中专院校合作。

　　现在我们缺工，而学校就是每年都有很多毕业生、实习生要找工作。所以一些中介公司、劳务派遣公司就会与学校合作。这样就可以批量快速招聘到人才，不过在合作方面劳务中介要考虑，如果让大中专生去做工人，他们心里还是不平衡，他们总是想做管理做白领，不是很稳定，不能吃苦。

　　二、老员工介绍。

　　一般来说劳务中介招聘到的人才到企业工作，中介机构都会为这些在职人员建群管理。同时我们也可以让老员工帮忙介绍新人。当然啦，这个帮忙肯定不是义务的，介绍新人入职并工作满一个月或者两个月，就奖励他们几百元费用，现在的人有钱就有动力。

十、人力资源中介怎么赚钱？

人力资源中介的盈利模式有两种:

1、同工同酬。

即在所介绍的就业员工的薪酬里面抽成。这个条件必须是中介和工厂谈好的条件，工厂那边就要告诉入职的人员工薪是扣除了中介抽成后的薪酬。等到这位员工完成合同工时，在结了工资后，中介才能拿这位员工身上的介绍费。

2、争取返费。

因为工厂的工作环境以及其他因素，人员流动率很高，很多工厂留不住员工就不能够接大的订单。寒假工暑假工这两波是招聘临时工的高峰期，很多工厂在这个期间以较低成本增加产量。为了保证生产过程中人员流动率稳定，工厂会给予员工一定的返费，中介会把这部分钱全部拿走。

企业人力资源外包的优势：

1、人力资源外包有利于提升企业管理核心竞争力

企业要想提升核心竞争力，必须从繁琐的事务性管理工作中解脱出来，把精力集中在人力资源管理的战略规划职能上，进而才能促进企业人力资源管理工作的规范性、公正性和科学性。人力资源外包很好的解决企业人力资源管理的痛点，帮助提升人力资源竞争力。

2、人力资源外包可以降低人力资源管理成本，提高经营绩效

企业经营的目标是尽可能地以最小的成本获取最大的利润，通过人力资源外包业务，企业不用再花费较大精力维护先进繁杂的人力资源管理体系，避免了企业内部过高的人力资源管理成本。

3、人力资源外包有利于留住核心员工

核心员工对于企业的价值是不言而喻的，但是核心员工的满意度问题已经成为企业人力资源管理过程中一个不可忽视的问题，如何留住核心员工是企业发展所面临的最大挑战。

优秀的人力资源外包公司通常拥有人力资源管理各方面的专家，这些外部工作者了解员工的需求，能够提高员工的综合满意度，员工流失率就会下降。