贸易行业人才需求类型？

一、贸易行业人才需求类型？

新时代处于新科技革命的起点,是一个建立在互联网+ 、物联网、大数据、区块链、共享经济、人工智能等涌动的时代,人、事、物、情、景被重定义并广泛建立联系,外贸人仅掌握专业知识及流利外语沟通能力的竞争优势已今非昔比。

新时代科技发展催生企业转型,科技发展对国际贸易传统职业技能提出了新需求,需要大量既掌握专业知识又能熟练运用互联网、计算机、大数据,同时又兼具外语沟通能力及谈判技巧等复合应用型跨学科专业外贸人才。

培养跨学科交叉复合应用型外贸人才、提升就业竞争力已成为当下高校国际经济与贸易专业人才培养的重大课题。

二、民宿行业对人才需求的状况？

民宿行业对人才的需求并不是很旺盛，即使有一部分需求，那也就是不宿，旅游指导中心，也就是政府办的，所以对人才需求不是很大，民宿大家都是以自己家经营为主，他们不需要什么样的优秀人才，

三、建筑行业人才需求

建筑行业人才需求

近年来，中国的建筑行业经历了快速的发展，建设项目如雨后春笋般涌现。随着城市化的加速和土地利用的不断优化，建筑行业对人才的需求也在逐渐增加。本文将探讨建筑行业人才需求的现状和趋势。

人口增长与城市化进程

中国作为世界上人口最多的国家之一，人口增长一直是一个持续的现象。同时，城市化进程也在快速推进，越来越多的人涌向城市寻求更好的生活与发展机会。这促使了城市基础设施的不断建设与更新，对建筑行业的需求不断提高。

城市的快速发展需要大量的建筑工程，如住宅、商业、工业等。这些项目涉及到建筑设计、土木工程、施工管理等多个领域，需要各类专业人才的参与。然而，实际情况是，建筑行业的增长速度远远超过了人才的供给，造成了人才缺口问题。

专业技术人才的需求

建筑行业对专业技术人才的需求是最迫切的。建筑设计师、结构工程师、土木工程师等高级专业人才的需求量大，这些人才需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。

建筑设计师在项目的初期起着重要的作用，他们负责规划和设计建筑物的结构和功能，需要熟悉施工标准、材料特性以及建筑法规等。结构工程师负责建筑物的结构设计和抗震安全性评估，需要具备深厚的结构力学知识和分析能力。土木工程师则负责建筑物的施工管理和工程质量控制，需要具备一定的工程实践经验和管理技巧。

由于建筑工程的复杂性和多样性，越来越多的专业技术人才需求不断增加。不仅要求这些人才具备较高的综合素质和专业能力，还要能适应快速变化的工作环境和项目需求。因此，建筑行业对专业技术人才的培养和引进显得尤为重要。

管理人才的需求

除了专业技术人才，建筑行业还急需具备管理技能的人才。建筑工程项目的管理涉及到项目计划、成本控制、人力资源管理等多个方面。因此，项目经理、施工经理等管理人才的需求量也很大。

项目经理是建筑工程项目的核心管理者，他们负责整个项目的规划、组织和执行，需要具备全面的项目管理知识和丰富的实践经验。而施工经理负责具体的施工过程和质量控制，需要具备良好的组织协调能力和技术指导能力。

随着建筑项目的规模越来越大，项目的实施变得更加复杂，对管理人才提出了更高的要求。除了专业知识和管理技能，管理人才还要具备团队合作、沟通协调等软技能，能够有效地组织资源、解决问题，确保项目的顺利进行。

人才供给不足的挑战

尽管建筑行业对人才的需求日益增长，但人才供给的短缺问题依然存在。这主要有以下几个方面的原因。

首先，建筑行业的高门槛导致专业人才的培养周期较长。建筑设计、结构工程、土木工程等专业需要系统的学习和实践，培养一名合格的专业人才需要大量的时间和精力投入。

其次，建筑行业的工作环境相对较苦，较高的工作强度和工作压力会导致一些人才流失。对于一些年轻人来说，他们更倾向于选择其他行业或者工作环境较好的企业。

此外，建筑行业的竞争也非常激烈，企业之间为了争夺人才往往提出高薪酬和福利待遇，但这也会加大企业的成本压力。

面对人才供给不足的挑战，建筑行业需要采取一系列的措施来解决。首先，加强相关专业的教育培养，提高专业人才的供给质量和数量。其次，改善工作环境和待遇，提高人才的工作满意度和留存率。同时，建筑企业要加强与高校和研究机构的合作，共同培养人才和推动科技创新。

未来趋势与展望

建筑行业的发展前景广阔，对人才的需求将持续增加。同时，随着科技的进步和新技术的应用，建筑行业也将迎来新的变革。

未来，建筑行业对专业技术人才的需求将更加迫切。新材料、节能环保技术、智能化系统等的应用将成为建筑行业发展的关键领域，需要具备相应技术能力和创新能力的人才。

管理人才也将更加重要，随着建筑项目的规模不断扩大，管理人才需要具备更强的组织协调能力和创新意识，才能应对复杂的项目管理挑战。

总之，建筑行业人才需求的增加是与城市化进程和建筑行业发展紧密相关的。为了满足人才的需求，建筑行业和相关部门应加强合作，共同推动人才培养和引进工作，为建筑行业的可持续发展做出积极的贡献。

四、数控行业人才需求分析

数控行业人才需求分析

引言

随着信息技术的迅猛发展，数控技术已经成为现代制造业的重要组成部分。作为一种高精度、高效率的生产方式，数控技术在各个领域都得到了广泛应用。然而，尽管数控技术的前景看好，但该行业在人才方面面临诸多挑战。本文将对数控行业人才需求进行深入分析，并探讨如何满足行业的人才需求。

人才需求分析

数控行业对人才的需求主要集中在以下几个方面：

技术研发人才：数控技术的不断创新离不开优秀的技术研发人员。他们负责研发新的数控技术和设备，提升数控系统的性能和精度。技术研发人才需要具备扎实的数学和物理基础，掌握先进的数控编程语言和工具。
操作和维护人才：数控设备的操作和维护是数控生产过程中至关重要的环节。操作员需要熟悉数控系统的使用方法，能够准确读取和解释工程图纸。维护人员需要具备良好的电子和机械维修技能，能够及时发现和处理设备故障。
管理人才：数控生产具有复杂的流程和管理需求，因此需要一批具备管理才能的人员。他们负责制定生产计划、优化生产流程，协调各个环节的工作。管理人才需要具备优秀的组织能力、沟通能力和决策能力。

人才供给现状

目前，数控行业在人才供给方面存在一些不足：

技术人才培养不足：数控技术是一门综合性强的学科，需要学生具备扎实的数学、物理和机械基础。然而，当前教育体制下，数控专业的培养存在一定的困难。许多高校的数控专业仍停留在理论教学层面，缺乏实践环节和企业合作机会。
技能人才紧缺：数控行业不仅需要高级技术人才，还需要大量的技能人才。然而，当前技工教育的普及程度不高，许多年轻人对技工职业缺乏兴趣。这导致了技能人才的供给严重不足，给行业发展带来一定的制约。

满足人才需求的对策

为了满足数控行业的人才需求，需要从以下几个方面入手：

优化教育体制：加强高校与企业的合作，促进实践教学和就业导向。学校应重视实践环节，为学生提供更多与数控企业合作的机会。同时，应加大对技工教育的支持力度，提高技工职业的吸引力。
加强岗位培训：为已经从事数控行业的人员提供定期的技术培训和进修机会。通过开展技能比赛和培训班，提高从业人员的技术水平和综合素质。
鼓励创新创业：建立良好的创新创业环境，吸引更多优秀的人才投身于数控行业。政府可以提供资金支持和优惠政策，鼓励创新型企业的发展。
加强行业协会和工会的作用：行业协会和工会可以发挥桥梁和纽带作用，促成企业、高校和政府的合作。他们可以组织行业研讨会和交流活动，提供信息和资源共享的平台。

结论

数控行业作为现代制造业的重要支撑，其人才需求不可忽视。通过分析行业的人才需求和供给现状，我们可以看到目前数控行业在人才培养和供给方面存在一些挑战。为了满足行业的人才需求，需要加强高等教育教学的实践环节，提高技工职业的吸引力，加强从业人员的培训和进修，鼓励创新创业，加强行业协会和工会的作用。只有这样，我们才能更好地满足数控行业的人才需求，推动行业的健康发展。

五、人才需求说明？

人才需求是指社会在一定时期和一定范围内的人才需要能力。对于人才市场而言，人才需求是指人才价格与有支付能力的需求量之间的关系；对于人才使用单位而言，人才需求则是指用人单位在一定时期内在各种可能的价格水平上愿意并且有这种支付能力而聘用到的人才数量或者是人才的工作时间。人才需求和人才供给一样，也是现代经济学中“供给和需求”范畴引入人才学后产生的新概念。

中文名人才需求

外文名Talent demand

类型需求

定义社会一定时期范围内人才需要能力

隶属供给和需求

六、虚拟现实领域可以涉及的行业有哪些？

那就太多了，虚拟现实技术可实现3D影视、3D游戏、3D展示和3D教材等，被广泛应用于娱乐、军事、航天、设计、生产制造、信息管理、商贸、建筑、医疗保险、教育与培训、信息可视化以及远程通讯等。

七、2021年教育行业人才需求状况及发展趋势分析？

近日，“双减”政策正式落地，众多教培行业从业者的去留也成为大家关注的问题。17日，智联招聘发布《2021教培行业人才市场分析报告》，报稿显示，教培行业招聘收缩，从业者求职增多，销售、产品运营人才需求减少明显，4成教师/教务人员选择转岗，行政、人力成为首选。

招聘收缩，从业者求职增多

“双减”政策尘埃落定后，整个教培行业，尤其是K12培训机构都在积极寻找转型之路。业务板块的调整自然带来人才招聘的变化，目前的初期表现是整体招聘规模小幅收缩。智联招聘平台大数据显示，与全平台2021年6月和7月的发布职位数环比增长趋势不同，教培行业6月和7月的发布职位数分别环比下降9%、6.5%。

面对当前的行业形势变化，教培从业者也在积极适应，调整职业规划。从全行业求职者来看，经历3月求职高峰后，4月至6月求职人数持续环比下降，7月有所回升；而教培业求职者6月求职人数逆势环比增长8.7%，7月进一步增长10.4%。随着政策落地推进，业内人士愈加清晰未来规划，求职人数可能会继续增长。

岗位结构方面，重点观察7月发布职位数前十的核心岗位，销售、产品运营、人力、财务等岗位较3月的收缩幅度较大，降幅分别为42%、37.2%、35.9%、34.9%。整体业务的收缩首先会冲击销售、人力等通用性人才，此次政策重点规范的线上教育板块则对产品运营人才需求有一定影响。

一半教培求职人员处于离职待业状态

报告显示，2021年7月进行求职的原教培从业者中，51.4%已为离职状态，这一比例高于全平台活跃求职者的平均水平（44.7%）。教培从业者本身流动性较强，加之近期业内机构进行业务调整，人员变动大，加剧了整体流动性。

从性别来看，女性求职者的数量明显多于男性，比例分别为74.6%和25.4%，这与教培行业属性相关，教师群体的女性比例一贯较高。

从年龄和从业经验结构看，教培从业者的整体年龄结构偏年轻，36.9%为25岁及以下的95后群体，30岁以下群体占到7成多；27.2%的求职者仅从业不到一年，35.3%从业1-3年。与政策出台前的3月对比，7月份涌入求职市场教培从业者中，25岁及以下的年轻人占比进一步提升4.5个百分点，从业经验在一年以内的求职者比例提高3个百分点。

可见，政策对年轻从业者的影响更大，一方面，相对于资历更深的从业者来说，新手在业内的竞争力较弱；另一方面，年轻人的择业态度更灵活，面对外界环境变化的反应更灵敏。

教师/教务为求职主体，比例达7成

从岗位结构看，从事“教师/教务”岗的求职人群占总体的70%，且这一比例比3月提高6个百分点。再进一步观察求职人数前十的岗位中，销售业务的已离职比例最高，接近6成已处于离职状态，教师/教务人群的离职比例为51.2%，另有18%的人处于在职看机会状态。

分学历看，学历越低，待业比例越高，高中及以下学历的求职者中，60.8%为离职状态，大专、本科、硕士及以上学历的比例分别为56.1%、50.2%、39.6%。

智联招聘平台数据显示，7月求职者中，61.6%的求职者依然期望能够从事教培行业，其次，政府/公共事业/非盈利机构（5.1%）、互联网/电子商务（3.3%）、计算机软件（3.1%）、房地产（2.8%）等也是部分人的转行选择。

对比求职者当前从事岗位与期望从事岗位比例，发现期望从事教师/教务岗位的人数比例明显降低，而期望从事行政、人力岗位的比例扩张。7月求职的教培从业者中，70%原来从事教师/教务岗位，但期望从事这一岗位的比例为48%，下降22个百分点。期望从事行政和人力资源岗位的人群则比当前从事这两个职业的比例分别提高6个和3.3个百分点。

进一步分析，原从事教师/教务岗位的求职者中，63.8%期望继续从事该职业，9.6%期望从事行政，3.8%期望从事人力，销售、主播等也是他们的转型选择。

八、当前互联网行业人才需求的整体情况如何?

2022年6月猎聘发布了《互联网行业中高端人才报告》，报告基于猎聘平台 7500万+ 注册用户、100万+ 验证企业及 19万+ 认证猎头用户等大数据储备，有针对性的进行样本筛选。

报告着重从行业趋势、人才数据两方面进行分析，通过政策、企业发展情况、区域性人才发展、岗位变化趋势、薪酬等全面揭露当前互联网行业中高端人才现状。

█ 行业趋势

近两年互联网行业有了较大的变化，反垄断、数据合规建设法律法规的健全进一步规范整个行业的发展，同时受疫情经济下行的影响，互联网行业整体投融资金额显著下降，资本市场投资趋于谨慎。

2022年发布的《“十四五”数字经济发展规划》和《关于推动平台经济规范健康持续发展的若干意见》坚持推进数字产业化和产业数字化，重点强调传统产业数字化转型升级。

硬科技是新一轮产业革命的动力引擎，已经成为了业界共识。

互联网企业内部下场自研，对外投资收购，着重发展云服务、人工智能、大数据、集成电路、医疗健康、自动驾驶、区块链、智能制造等领域。

由于国内互联网流量红利见顶，各大互联网企业纷纷选择出海，寻找新的增长点。元宇宙的兴起也让互联网头部企业看到新机遇，通过自主研发和收购抢占新赛道。

█ 人才分析

▶ 互联网行业中最为抢手的是技术类职能人才，人才紧缺指数远高于其他行业。

▶ 一线和新一线城市互联网行业岗位较多，对于人才需求较大。

▶ 产品经理、Java、销售是互联网行业中最紧缺的人才，其中大厂对产品经理的需求极具上升，对项目经理/主管的需求显著下降。

▶ 从企业联系人才数据来看，企业偏好 30-45 岁工作经验更为丰富的中高端人才。

▶ 从大厂职能薪资变化来看，技术职能岗中高端人才的平均年薪大于 35 万，其中架构师薪资最高，近一年数据分析工程师薪资涨幅最高。

▶ 从人才流动来看，大厂员工跳槽首选大厂，愿降薪跳槽的大厂中层同比增长最高；欲转行实业的大厂人同比激增，能源化工等行业名列前茅。

综合报告分析，未来云服务、自动驾驶、智能制造等硬科技业务及元宇宙将成为互联网大厂的主要发展方向。从薪资及企业需求来看，技术职能岗人才求职仍然具有显著优势，北京、上海、广州、深圳、成都、武汉、长沙等城市是互联网行业人才求职的主要阵地。

概念解析● 中高端人才：指工龄三年以上或者年薪10万元以上的人才。 ● 互联网行业包括：互联网/移动互联网/电子商务。 ● 互联网大厂包括：阿里巴巴、腾讯、百度、京东、美团、字节跳动、拼多多、网易、快手、360和小米。（2021年11月中国互联网协会发布行业公司百强前11名） ● 人才紧缺指数：TSI（Talent Shortage Index），TSI＞1，表示人才供不应求；TSI＜1，表示人才供大于求；如果TSI呈上升趋势，表示人才愈加抢手，求职相对容易。完整报告：https://www.djyanbao.com/report/detail?id=3239036&from=search_list以上内容均来自猎聘，如有侵权，请联系删除。

九、人才需求怎么查？

去官方认证的人才市场网页上查，看看哪方面的人才比较缺

十、人才需求的变化？

人才世界的变化是根据市场要求来变化的，市场需要什么人才就需要什么人才