产品定位的四个层级？

一、产品定位的四个层级？

核心定位、商业定位、市场定位、沟通定位这四者之间，最佳状况当然是相互连贯、彼此呼应，实现四位一体。但实际上可能是各唱各的调，变成一体四位。

譬如说：用户和朋友介绍产品的方式（沟通定位），和我们诉求的痛点（市场定位），可能不完全契合。甚至，真正有感受到价值的用户（沟通定位），和我们原本设定的目标客户群（市场定位），也不会完全一样。

产品的核心定位，因为是看长期，所以常常都犯了想太多的毛病，想要面面俱到，所以常常会有和现有的市场定位、沟通定位都相去太远，甚至完全无关。

二、公司文件的四个层级？

分四个层次：

第一层：一级文件 管理手册

第二层：二级文件 程序文件

第三层：三级文件 工作指引、产品标准、检验规范、作业指导书类

第四层：四级文件 记录表格

三、3dmax点层级线层级是什么？

你说得有点笼统了，一般来说点层级是要调整点的时候选择点层级，那相对就有面层级，轮廓层级啦

四、流速层级是什么？

是气体或液体流质点在单位时间内所通过的距离，渠道和河道里的水流各点的流速不相同，靠近河(渠)底、河边处的流速较小，河中心近水面处的流速最大，为了计算简便，通常用横断面平均流速来表示该断面水流的速度。流速的正常单位为m/s、m/h，质点流速是描述液体质点在某瞬时的运动方向和运动快慢的矢量。

五、层级晋升是什么？

晋升是指企业员工由原来的岗位上升到另一个较高的岗位的过程。 晋升机制就是指规定员工晋升的条件、方法与流程等的制度。众所周知，企业中最重要的资源是人才，人才的流失会给企业造成巨大的损失，包括重新招聘、培训新员工接任工作等显性成本，以及给在职员工造成离职恐慌之类的心理影响等隐性成本。

根据调查，在众多离职原因中，企业的晋升机制是否健全占了很大比重。

现代社会的经济人对晋升的关心多于对薪酬的注意。

从某种程度上说，企业的晋升机制决定了员工是走还是留。因此，探讨建立良好的晋升机制以降低员工流失率具有重要的现实意义。

六、层级架构是什么？

（英文名：hierarchy）是指一种操作系统的组织结构，其提供了一种隔离操作系统各层功能的模型。

这种结构的最大特点就是将一个大型复杂的系统分解成若干单向依赖的层次，即每一层都提供一组功能且这些功能只依赖该层以内的的各层。

七、层级编码是什么？

层级编码法是按商品类目在分类体系中的层级顺序，依次赋予对应的数字代码。层次编码法主要用于线分类体系。符号“X”表示从左至右的代码，第一位表示第一层级的类目，第二位代表第二层级的类目，以下类推。因此，代码的结构清晰地反映分类层级间的逻辑关系。也有的由第一、二位代表第一层级，第三、四位代表第二层级，余者类推。国家标准GB乍635—87《全国工农产品(商品、物资)分类与代码》，就是采用层次编码法，整个编码结构分为四层，由8位数字代码组成，其中，第一、二位数字为第一层级(代表大类)；第三、四位数字为第二层级(代表中类)；第五、六位数字为第三层级(代表小类)；第七、八位数字为第四层级(代表品种或组类)。

八、法律层级是什么？

体系是以宪法（或根本法）为核心，由不同层次或等级的法律有机结合组成的整体，在这个整体中，宪法（或根本法）属于第一层次，而民法、刑法、行政法、诉讼等基本法律属于第二层次，基本法之下还可能有第三和第四层次的法律等等。与此相适应，较低一级层次的法律的效力是或应当是来自并服从于（即低于）较高一级层次的法律的效力，而其他所有层次的法律的效力都是或者应当是来自并服从于第一层次的宪法或根本法的效力。

九、轮胎层级是什么？

你好，轮胎层级的意思就是非常简单，就是指轮胎它的橡胶层的层数与每一层的区别跟间隙就是他们的轮胎成绩，通常情况下，轮胎的最底层就是他们的拉力线层，第二层跟第三层是天然橡胶层，第四层跟第五层是耐磨橡胶层，这样的轮胎质量是非常好的。

十、层级考核是什么？

分层级考核体系，则是指职级的关联性，已分解指标在考核过程中，与职级权重的变化。

有些指标可能职级越高，权重越大，如利润率，销售总监的权重与销售经理、业务员的权重都要大，因为定价权在销售总监手中；有些指标可能职位越高，权重越小，如销售目标达成率，业务员的权重就要比销售经理或销售总监的权重要大，因为市场的开拓的责任都在一线业务员身上。