调休好还是不调休好？

一、调休好还是不调休好？

答：不调休好

虽然说调休后可以放长假，可以一次玩个够，但是对于没有外出游玩计划的人，调休还不如正常上班正常休息。而且调休的方法仅仅是将节日前后的休息日整合在一起，形成人造小长假的同时也造成了长时间的无休工作期，造成身体上的疲惫，扰乱工作时间也会造成精神疲乏，从而影响工作进程。

调休对不同行业的人影响是不一样的，像家装行业还有金九银十的说法，在节假日努力工作，节假日之后放假。因为行业的特殊性，调休是必然的，张雪峰老师也说过，他的公司在报考期间六七月份是最忙的时间，他公司的员工就一直忙二十多天，忙完了再放假休息。

二、加班调休能跨年调休吗？

我的回答是，可以的，根据法律规定用人单位在无法调休时应当支付双倍工资，但是未限制用人单位何时调休。

所以企业可以与员工双方约定跨月调休，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

三、平时加班调休与年假调休？

平时（晚上加班、周末加班）依法可以等值调休，比如，周末加班一天，那么可以调休一天，如果不调休，单位应当支付相应的加班工资（晚上加班支付不低于本人工资150%的工资、周末加班支付不低于本人工资200%的加班工资），法定假日原则上不允许加班，但是特殊情况和岗位必须加班的，应当支付不低于本人工资300%的工资，且，法定假日的加班不可以调休。休年假不存在调休的问题，因为国务院带薪年休假规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，在单位能够合理安排生产等情况下，再根据劳动者申请，单位批准的可以休年假。符合年假的职工没有休年假的，单位应当支付300%的工资。附：劳动法：第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　职工带薪年休假条例：第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。　　第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

四、什么调休？

就是平常单位有事休息天不能休息加班，等单位没有事，可以调休

五、调休原理？

是指员工因特殊原因不能按规定请假或休假，可以在其他时间进行补偿休假的一种安排。调休的原理是在员工的工作和生活需要之间取得平衡。根据劳动法和公司制度，员工享有休假权利，如年休假、病假、产假等。但有时由于工作需要或其他原因，员工无法在规定的时间内享受休假。

调休的原理就是在员工无法按规定时间休假时，可以选择在其他时间进行补偿休假。这样既能满足员工的休假需求，又能保证工作的正常进行。调休的具体方式和程序一般由公司制定，并与员工进行协商和确认。一般情况下，调休需要提前申请，并得到公司或部门的批准。

六、调休制度是可以随意调休吗？

可以

可以随意调休。因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。关于调休,国家并没有明确规定。但根据劳动法的相关规定,调休涉及劳动者的切身利益,用人单位应与劳动者协商。如果劳动者与用人单位协商一致,可以根据协商内容进行分散调休。如果用人单位没有经过劳动者同意,劳动者可以拒绝。因此,公司可以随意调休。工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。只要用人单位与员工充分沟通,可以合理安排调休。

七、国庆调休？

2023年国庆放假调休安排如下：

2023年，中秋节和国庆节连在一起，双节一起休：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班

八、调休申请书

调休申请书

亲爱的领导：

我写此函是为了申请调休，以解决我当前面临的个人事务和工作之间的冲突。

我明白在组织中保持良好的工作纪律和高效率的工作态度的重要性。作为一名员工，我一直尽力遵守公司制定的工作时间安排。然而，有时不可避免的个人紧急情况会发生，需要我处理。这就是我写这封调休申请书的原因。

我计划在指定日期调整我的工作时间。具体来说，我希望能够休息一整天，以便能够专心处理我的个人事务，而不会影响到工作。这个日期是经过深思熟虑的，我会确保在调休期间将其他工作安排和任务妥善处理。

我可以向您提供更详细的情况说明，以便您能更好地了解我的需求，并确保我的调休申请能够得到批准。如果您需要我提供任何补充信息或文件，请随时与我联系，我将立即配合。

我理解公司在安排和批准调休方面可能会遇到一些挑战。然而，我保证我将在休假前或休假后加班，确保工作任务不会受到任何延误。我愿意与相关同事合作，以确保工作的顺利进行，并避免给他人带来负担。

在这个机会上，我想感谢您对我个人事务的理解和支持。您一直是一个积极倾听员工需求的领导，并且在过去的合作中给予了我许多机会和支持。我非常感激您对我的关心和支持。

我期待着您能审慎考虑我的调休申请，并尽快给出答复。如果您有任何疑问或需要进一步了解情况，请随时与我联系。再次感谢您对我的支持和理解。

祝好！

此致

敬礼

九、调休的理由？

真实说出需要调休的理由就可，只要真实可信就可，千万不要耍小聪明胡编滥造，最后只会适得其反。

十、调休扣钱吗？

调休是不扣钱的。调休从某种意义上讲，它也和年休假一样，是属于带薪休假的，一般来说，会有调休这个说法，是因为你在星期六或者星期天上了班，按照劳动法的规定，周末上班公司需要支付给员工加班费或者是调休，也就是说如果公司不选择加班费，而是让你周末上了班以后用于以后休假，这个就是调休，实际上就是周末和平日调换了一下而已，不会扣钱。