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2024-12-13 10:47
赋能高科一、年度总结概述？
关于年度总结概逑它通常包括以下内容：
1. 引言：简要介绍年度总结的目的和范围。
2. 工作或学习回顾：对过去一年的工作或学习进行概述，包括完成的任务、取得的成绩、面临的挑战等。
3. 经验教训：分析在工作或学习中获得的经验和教训，包括成功的经验和失败的教训。
4. 个人成长：评估过去一年个人的成长和发展，包括技能的提升、知识的增长、态度的转变等。
5. 目标和计划：根据过去一年的经验和教训，制定未来的目标和计划，包括职业发展、学习计划、个人生活等方面。
6. 结论：总结年度总结的主要内容，强调重点和亮点，同时表达对未来的期望和信心。
二、人际传播能力的课程内容概述？
《人际传播能力》这门课起源于复旦大学新闻学院，由胡春阳教授在复旦本科生和研究生中首次开启《人际传播学》教学，多年来广泛吸引了来自社会学、中文、外语、哲学等学科学生，并成为复旦大学面向全国大学生、研究生的百门国际合作暑期FIST课程之一。人际传播是西方社会重要的知识领域，而人们尚付阙如。决定人们生命质量与幸福程度的不是人们的成就，而是传播能力；而国民对这种能力却是门外汉，因此，人际传播能力理应成为国民通识素质。
混合式课程的《人际传播能力》能够在较大范围、以较快速度和更深刻方式推动人际传播知识普及以及能力提升
三、人工智能经济概述？
人工智能经济是指在人工智能技术的推动下，各行业领域实现智能化、自动化和数字化转型的经济形态。人工智能经济以数据为基础，以算法为驱动，以云计算、大数据、物联网等技术为支撑，通过人工智能技术的应用，提高生产效率、降低成本、提升产品品质和服务质量，从而推动经济增长和社会进步。
在人工智能经济的背景下，传统行业和新兴行业都将受到不同程度的影响。传统行业将面临数字化转型的压力和挑战，需要适应新的生产方式和技术手段；新兴行业则将借助人工智能技术实现快速发展和升级，形成新的商业模式和创新业态。
同时，人工智能经济的发展也将带来一系列的社会问题，如数据安全、隐私保护、就业结构调整等，需要政府、企业和个人共同努力解决。
总之，人工智能经济是未来经济发展的重要方向之一，将深刻改变人类生产生活方式和社会结构，需要各方共同努力推动其健康发展。
四、如何概述学前教育课程内容？
学前教育内容是指0岁～6岁阶段儿童教育的内容。
根据儿童身心发展的规律，中国《三岁前小儿教养大纲》（草案）中规定，0岁～3岁小儿的教育内容为：发展小儿的基本动作，进行适当的体格锻炼，增强儿童的抵抗力，提高婴幼儿的健康水平，促进身心正常发展；发展小儿模仿、理解和运用语言的能力；培养小儿的饮食、睡眠、衣着、盥洗、与人交往等方面的文明卫生习惯及良好品德。
五、人工智能超市项目概述？
随着无人超市的到来，给我们带来了生活上的便捷，但是无人超市打破了以往传统减少了人力即不需要收银员和多个销售员，很多人担心一旦这种新型的无人超市模式运营起来后，是否会有很多从事超市收银、销售等服务员工下岗。
这种想法其实是多虑了，从理论上说，“无人超市”引入了人工智能技术，可以降低对营业员的需求，但实质上人工智能想要彻底取代人类智能，这肯定是行不通的。
对于收银员下岗，可以不用担心太多，这种模式应用起来，对于普通从业人员的需求会增多。目前所有的“AI”技术的应用都会增加底层和中高层劳动力的需求。
对于无人超市本身，个人认为最适合的使用场景是形成一种相对比较新的小型超市模式，类似于大号的无人售货机。这种模式不同于阿里京东的无人超市，它能以低廉价的运营成本将更好的商品服务提供给规模原本不足以维持的地区，扩大商业范围。
六、年度总结工作概述怎么写？
年终总结，事关重大
年终总结，基本上就是为自己年底能拿到多少钱做的最后一轮申诉。所以，亲们，为这事，你得认真一点，年底谁要是问你有对象没，你就用年终奖砸他，这一年的心思都用在工作上的社会主义接班人，哪有时间搞对象。
虽然你一年的表现是个什么球样，你的老板或者领导基本知道，但是，如果能好好包装一下你的年终总结，还是可以为自己加分（钱）不少。
在这里，有一个规则、一个误区和一个建议，你需要知道，都是考试重点。
规则：
你能拿多少钱和你的工作表现、能力、公司业绩等等都有直接关系，但是最最重要的是，公司打算给员工发的奖金或者加薪的总数是一个固定的数，设想一下你有一个跟你表现一个球样的队友，当你拿出一份看起来还有那么点意思的年终总结，那奖金的天平很大概率还是会向你这倾斜一下的。
误区：
这个误区是我遇到绝大多数职场年轻人的通病，所以我会多花一些唾沫来描述这个事。
自己过去一年的成绩，直属领导应该非常清楚，何必再花时间多此一举呢。觉得这很形式主义，把工作总结当成是应付老板的差事。
这就是最大的误区，年终总结不是给老板写的，是给自己写的。这和老板忽悠你做别的工作时真是有本质区别。
很多人都有这样的想法，其实我也不爱写总结，我不写总结时最大的心里也是这个想法。不过不得不说，有这想法真是太年轻。作为一个管理者，你毕竟不是他唯一的下属，他能分散到你这精力必定会被瓜分。对于你长达一年时间的表现，甚至你自己都要回忆许久，更别说领导了。
同时呢，领导也有自己的压力，也要忙着写自己的总结，有那些时间，还不如完善一下自己的年总总结，何必花时间帮你回忆你一年的表现呢。
最重要呢你最好祈求领导别帮你回忆你的一年表现，假设你一年的表现好坏参半，领导更容易记住的是你一年里面表现不好的事情，你别怀疑领导咋这么坏呢，这就是特么人性，试想一下，你是更容易记住帮过你的活雷锋还是更容易记住坑过你的老狗B，让人气愤的事，更让人记忆深刻。
建议：
把年终总结当成最终要的工作来对待，千万别当成普通的任务。即使你的公司，你的领导并不要求写年终总结，也一定谨慎对待。年终总结的时间尽量在11月前完成，这年远着呢，咋就开始总结了呢？ 因为，你的年终奖并不是发奖金那天领导拍的，一般11月底年终奖的提案就上报了，别傻等
初阶年终总结思路全方位指导
那接下来的篇幅来介绍如何写一篇年薪百万的工作总结。
写年终总结时，开始时基本都是大脑一片茫然，然后陷入长达十分钟以上的回忆，双眼无神，抓耳挠腮，恨不得把一年的邮件翻一个遍，试图从里面找点能拿的出手的东西，然而大多数情况，接下来会陷入一个更长时间是的沉默和懊恼，双眼继续无神，一声长叹，一年时间又荒废了。
我最初，就是这熊样。
为了那可怜的年终奖，不得不寻求改变，改变的第一个阶段，也是我初入职场那几年的做法。
改良版记流水账大法：
这个方法听名字好像很蠢，实际也确实比较蠢，不过流水账法最大的优势可以将一年的工作进行快速复盘，不把工作中任何的功劳淹没，如上文所述，你的工作表现可能好坏参半，切忌只写好的不写坏的，但是可以选择性忘记一些坏的表现。
流水账大法的缺点也很明显，流水只记录过去，缺少主次，没有逻辑和思想在里面。
因此，你需要在流水账的基础上，提炼逻辑，分明主次，重点工作突出，非重点工作归类统计。
最后，也要总结现状和畅想未来，提出计划和愿景。使自己看起来是一个有理想有抱负的社会主义接班人，而不是咸鱼。
咸鱼不好么？真不好，一个没理想没愿景的人就缺少强烈的对未来的预期，领导也就容易满足你。这事因为领导有一个很大的作用，就是调整和满足你的预期，否则会使团队的凝聚力降低，产生资源的浪费，一个合格的领导势必会关心员工的预期，这个后续有文章会介绍，属于进阶内容，现在不必了解。你只需要知道，一个有预期有愿景的员工，更容易获得高的回报。
BSC 平衡记分卡：
随着工作年限的增加，自身感悟和技能也有了提高，我的装逼水平也得到了质的跨越，不再满足单一流水账大法了。这个阶段我就开始使用平衡记分卡的思路来做工作总结。
可能一般的领导也未必知道什么是平衡记分卡，也就没明白你的套路，不过没关系，这套绩效管理工作还是被广泛认可的，学会了对你没坏处。如果领导真不知道，千万别去跟你的领导去炫耀你这微末的知识点，作死行为。
平衡记分卡：平衡记分卡是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种绩效管理体系。
一般职业经理人，也就是你们公司的总经理给全公司运营层的领导定的年度指标会使用这种工具。
这时，你想想，如果你的工作总结恰好就是这个思路，是不是一拍即合的感觉，不要太完美。不过对于个人的绩效情况还需要适当调整一下，具体思路以下文为准。
说了这么多，那平衡记分卡到底是什么思路呢。
四个角度，如何解读
财务：从个人角度来讲，就是你的业绩指标。比如销售容易些，销售额是多少，Duang，一写，完事。 这时，有人可能会问：浮肿君，我是个扫地的，我的业绩指标是啥呢。 那就写扫了多少地吧。超额完成两层楼的地，主动增加了两个厕所的地面卫生打扫，改进了拖布的使用方法，减少了其他保洁人员的工作，为公司节省了一个保洁人力。
客户：不是对外的部门，不接触公司的客户怎么办呢。
这里的客户指的是你所在岗位的服务对象，比如前台，服务的对象就是公司所有人。之所以大家是以一个公司的形式在做事，那就是有合作的前提，合作的对象可以认为是客户。客户的满意度对于我们来说，是至关重要的。虽然这一点在有一些公司里面往往得不到重视，可以试着去写一下，可以提高高度，让领导知道，你是一个在乎别人对你的评价，并且愿意为这个评价做出调整，使自己更契合公司的团队。
内部运营：
内部运营这种事呢，其实往往都是公司管理者关心的。如果你恰巧有这方面的感悟，可以多写，如果你对此丝毫没有概念。那可以把工作上遇到的问题，尤其是团队配合（非人问题），流程制度上的问题提出来，并试着给出改进建议，没准你就帮领导完成了一个任务指标。
这个一般来说是高阶工作，初入职场比较难把握，更多的是在规则内做事，遇到困难或者不顺畅的地方往往认为是自己的问题，但其实有可能恰恰是流程制度的不完善导致的，没有一个公司的流程制度是适合当前公司的。
因为公司规模、业务、人和环境一直都在变化，在这个过程中流程制度一般都会滞后公司发展半年到一年，持续的为业务改进是公司管理经营层关注的重点，但是他们往往缺少一线的具体问题，而无从下手，反而是一线的员工更了解制度的缺陷，并且掌握合理的改进建议。
提出他，并通过领导的手改进他，既能帮领导的忙，又能得到认可，是一个双赢的事。
学习和成长：
自己有哪些提升，希望在哪里有继续的提升，为此做了哪些并不占用工作时间的工作。为此打算在明年做哪些事情。
这些能力的提升，能为本职工作带来哪些好处，为公司带来哪些帮助。
比如，我虽然是一个扫地的，但是我觉得花式扫地更有观赏性，我打算明年开始在下班回家后在电视上学习一下花式扫地，学完了我想把我这一身花式扫地技能，教给大家。让所有扫地的保洁姐妹们，都能使用花式扫地，不仅把地扫的漂亮，同时扫地时也带来了很大的观赏性，为公司的企业文化增添了一抹艳丽，为企业的形象增加了一丝点缀。
那你看，虽然你什么都没做，但是领导看起来就是舒服，和你一起工作一年，工作做得一个球样的猪队友比起来，至少看起来更有雄心壮志，值得鼓励，年底给你多发点，加油干。
此处有坑，谨慎对待
关于如何使用平衡计分卡，获得百万年薪，可以参见下面的个人平衡计分卡深度讲解，我一直认为投资自己永远是最佳的投资方式。
思路是这些，还有一些方法，汇报的技巧等，我就简单提炼一下，这是坑，别跳进去就行了。
以下正向建议，重点参考：
内容精炼：领导往往时间都很宝贵，留给每个述职的时间也很有限PPT汇报，10页以内，十分钟左右为宜。如果WORD，最好控制两页纸以内，阅读时间5分钟左右。
逻辑清晰：逻辑这个东西，就是看一个人思考是否清晰，典型误区就是记流水账，这个前文我推荐的流水账大法并不矛盾，可以写流水，那是复盘用的，呈现的时候一定忽略时间顺序，调整为新的逻辑顺序。
数据精准：切忌可能、大概、差不多等用词，典型用语比如:今年表现还行，业绩一般，成绩还不错。尽量避免，少用。
深度思考：越是优秀的人，越要寻求突破，所谓干的越多，发现的问题也就越多，改进提升的空间也就越大，进而思考内容也就越多。
通篇总结，重点回顾
明确目标：写年终总结的报告的首要目的就是为了多拿年终奖励，获得更好的评价。
参考方法：改良版流水账大法、平衡记分卡
注意事项：内容精炼、逻辑清晰、数据精准、深度思考
——————————2021年12月29日增加内容——————————————
无意间写了这个回答，发现点赞的人不少，收藏的人更多，可能年底了大家都有这方面的需求吧。
昨天我从更系统的角度写了一个 年终总结的基础篇，各位觉得有帮助可以看一下，
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年底了，预祝大家都有一个好的收获
欢迎关注浮肿吧，一个有趣儿的灵魂
七、人工智能在线培训课程内容？
1，自然语言处理:
让学员了解自然语言处理的基本知识和技术,包括语音识别、语言翻译和情感分析等领域。
2，，图像识别:让学员了解图像识别的基本原理和应用,学习卷积神经网络和其他图像处理技术。
3，人工智能实践:
让学员了解人工智能在各个行业的应用场景,学习如何使用人工智能开发商业解决方案。
八、人工智能赋能经济概述？
1.人工智能数据指导经济发展方向。
2.人工智能用于生产工艺的操作标准化，提高生产效率。
九、人工智能在服务领域的概述？
现在有人工智能服务员儿可以给端菜。还有人工智能机器人，陪老人说话聊天儿的。
十、礼仪概述个人总结
礼仪是社会交往中非常重要的一部分，它涉及到个人修养、社会规范以及人际关系等多个方面。一个人具备良好的礼仪能够给人留下深刻的印象，有助于建立良好的人际关系。在这篇博客中，我将就礼仪的概述进行个人总结，希望能够为大家提供一些有价值的见解。
礼仪的概念和重要性
礼仪是一种文化传统，是社会规范的具体表现。它包含了行为、言语、举止以及穿着等方面，体现了人与人之间的尊重和关心。礼仪的重要性不言而喻，无论在个人生活还是工作中，良好的礼仪都能够带来许多好处。
首先，良好的礼仪可以提升个人形象。通过合适的行为举止，我们能够给人以积极、自信的印象。这对于工作面试、商务会议等重要场合尤为重要，一个有礼貌、待人友好的人往往更容易得到他人的认可和信任。
其次，礼仪有助于维护人际关系。社交场合中，大方得体的礼仪可以让人感到舒适和尊重，从而增进彼此之间的交流。礼貌待人、尊重他人的习惯不仅可以使我们的社交圈更广，还能够帮助我们建立良好的合作伙伴关系。
个人总结
在我个人的总结中，我发现了几个关于礼仪的重要点。
- 首先，态度决定一切。良好的礼仪不仅仅是表面的言辞和行为，更重要的是内心的态度。真诚、友善的心态是构建良好礼仪的基石。
- 其次，注意细节。细节决定成败，注意到他人的需求和感受，关注细微之处，才能真正做到尊重他人。
- 另外，时刻保持谦逊和感激之心也很重要。谦虚使我们能够欣赏他人的长处，并学习借鉴。感激他人的帮助能够加强人际关系，同时展示自己的素养。
在日常生活中，我们也可以通过培养一些良好的礼仪习惯来提升自己的形象。
首先，要注重言辞和声音的礼仪。我们应该避免使用粗俗的语言和咄咄逼人的声音，而要用温和的语气与他人交流。不管是与上司、同事还是家人朋友，我们都应该保持适度地敬语和尊重。
其次，穿着的礼仪也非常重要。无论是参加正式的场合还是休闲的聚会，我们都应该根据场合选择适合的服装，并注意自己的仪容仪表。整洁、得体的穿着能够给人一种专业和自信的印象。
此外，我们还要关注餐桌礼仪。在就餐时，我们需要遵守基本的用餐规范，如不张嘴直说、不吧嗒吧嗒咀嚼等。懂得正确使用餐具，关注自己的举止，都是培养良好餐桌礼仪的重要方面。
结语
总而言之，礼仪在社交交往中扮演着重要的角色。它不仅体现了我们的自我修养，还能够影响我们的人际关系和职业发展。通过个人对礼仪的总结，我深深体会到了它的重要性和影响力。
我希望通过这篇博客能够提醒大家关注自己的礼仪修养，并通过一些简单的习惯养成来提升自己的形象。良好的礼仪不仅能够给人留下深刻的印象，还可以让我们更好地与他人相处，建立良好的人际关系。