企业的ip化战略研究意义？

一、企业的ip化战略研究意义？

IP营销=打造企业家、创始人IP或产品IP＋内容营销。工业化时代和互联网时代（尤其是进入到移动互联网时代）以后，最明显的一个变化是：过去一直奉为经典的以产品为核心的品牌营销失效了…！

二、为什么要从企业战略研究绩效管理？

而绩效管理对于企业的作用,我觉得主要有以下三方面,这里只作概要说明,详细的后续交流。

战略管理的作用,即通过绩效管理体系将组织的经营战略进行...

三、烘焙食品企业营销战略研究

烘焙食品企业营销战略研究

引言

在当今高度竞争的市场环境中，烘焙食品企业需要制定有效的营销战略，以在激烈的竞争中脱颖而出。本研究将探讨烘焙食品企业的营销战略，分析该行业的市场趋势和竞争情况，并提供一些建议和策略，帮助企业在市场中取得成功。

烘焙食品行业概况

烘焙食品行业是一个充满活力和不断创新的行业，消费者对高品质、健康和创意的烘焙产品的需求不断增长。随着人们生活水平的提高和对美食的追求，烘焙食品市场呈现出巨大的潜力。然而，由于市场竞争激烈，烘焙食品企业面临着许多挑战。

市场趋势与竞争情况

近年来，烘焙食品市场呈现出一些明显的趋势。首先，消费者对健康食品的需求不断增加，他们更加关注烘焙食品的原材料和制作工艺。因此，企业应注重使用优质的原材料，并强调产品的健康与营养属性。

其次，消费者对个性化产品的需求增加。烘焙食品企业可以通过创新的产品设计和定制化服务来满足消费者的个性化需求。例如，提供定制蛋糕和个性化包装等服务。

此外，线上销售和外卖服务在烘焙食品行业中越来越受欢迎。企业应充分利用互联网和移动平台，提供便捷的线上订购和配送服务，以满足消费者的需求。

在竞争方面，烘焙食品企业面临着来自品牌企业和小型烘焙店的竞争。品牌企业凭借其知名度和广告投放优势，在市场中占据一定的份额；而小型烘焙店则凭借其个性化和高品质的产品吸引了一批忠实的消费者群体。因此，烘焙食品企业需要制定差异化的营销策略，突出自身的特色和优势。

烘焙食品企业营销战略

针对烘焙食品企业的市场特点和竞争情况，制定适合的营销战略十分重要。

1. 确定目标市场：企业需要明确目标市场，并了解该市场的需求和偏好。可以通过市场调研和消费者调查来获取相关数据，从而准确把握目标市场。

2. 建立品牌形象：品牌形象是企业在市场中的核心竞争力。烘焙食品企业应注重品牌建设，塑造独特且有吸引力的品牌形象，建立品牌知名度和美誉度。

3. 提供优质产品：优质产品是吸引消费者的重要因素。烘焙食品企业应把握消费者的需求，提供健康、美味且创意的产品，不断创新和优化产品的质量和口味。

4. 强化渠道建设：烘焙食品企业不仅要发展线下销售渠道，还要充分利用线上渠道。建立完善的线上销售平台和配送系统，提供便捷的购物体验和配送服务。

5. 运用数字营销手段：在互联网时代，数字营销是不可忽视的一种营销手段。烘焙食品企业应运用搜索引擎优化(SEO)、社交媒体营销和电子邮件营销等手段，提高品牌曝光度和销售额。

建议与策略

基于以上的分析，我们提出以下几点建议和策略，帮助烘焙食品企业在市场中取得成功：

1. 加强产品研发：企业应不断进行产品研发和创新，推出符合消费者需求的新产品。可以与烘焙界的专家合作，共同研发创新的烘焙食品。

2. 建立品牌合作：可以与其他有影响力的品牌合作，在产品设计、品牌宣传和销售渠道等方面实现互利共赢。

3. 加强与消费者的互动：通过线上媒体和社交平台与消费者进行互动，了解他们的需求和意见，并提供相关的产品和服务。

4. 加强员工培训：员工是企业的重要资源，他们的专业知识和服务意识直接影响企业的竞争力。烘焙食品企业应加强员工培训，提高他们的专业素养和服务水平。

5. 跟踪市场动态：市场变化很快，烘焙食品企业需要密切关注市场动态，及时调整营销策略和产品定位。

结论

随着消费者对健康和美味烘焙食品的需求不断增加，烘焙食品企业有着广阔的市场发展空间。然而，要在激烈的竞争中脱颖而出，企业需要制定科学有效的营销战略。通过明确目标市场、建立品牌形象、提供优质产品、强化渠道建设和运用数字营销手段，烘焙食品企业可以在市场中取得成功。

四、企业人才激励优点？

五大好处

首先，鼓励员工可以培养员工，提高员工的自信心。一个人的成长、成功，离不开鼓励，鼓励就是给员工机会锻炼及证明自己的能力。在员工每天的工作、生活中，一个温暖的言行，一束期待的目光，一句激励的评语会激发员工的上进心，甚至会改变一个员工对工作乃至对人生的态度。在鼓励的作用下，员工可以认识到自己的潜力，不断发展各种能力，成为生活中的成功者。

鼓励还可以唤起员工乐于工作的激情。管理者的鼓励就像一缕春风，滋润着员工的心田，又像一架桥梁，拉近了管理者与员工的距离。在这种情况下，员工岂有不爱工作、不愿工作之理？

其次，鼓励员工可以促进工作顺利完成，保证工作质量。“哀莫大于心死”，管理者用尖刻的语言奚落、讽刺、挖苦员工，表面上员工是在听你的，按你说的去做，但实际上员工只是在敷衍了事，因为他根本体会不到工作的乐趣，工作质量肯定不高。同时，因为奚落、讽刺、挖苦更多的是伤害员工的心灵，长期以往，员工的自尊被摧毁，自信被打击，智慧被扼杀，工作可能干得更不好，最后抱着“死猪不怕开水烫”的态度，对员工、对管理者、对企业都不利。

再次，鼓励员工可以体现管理者的个人修养。管理的艺术不在于作指示、下命令，而在于如何激励、唤醒、鼓舞员工为你的工作目标去奋斗。一个只会下命令的领导不是好领导，特别是对执行层的领导来说。

第四，鼓励员工可以树立管理者的个人威信。鼓励员工，无疑会树立管理者在员工心目中可亲、可敬的形象，觉得管理者是值得信赖的人，这对于促进员工与管理者的沟通，促进工作很有好处，员工也愿意为这样的管理者努力工作。

第五，鼓励员工可以为企业创造良好的文化。管理者鼓励员工，可以在公司形成非常好的互助互励的氛围，这无疑是创造学习型组织的基础，同时也能体现企业管理“以人为本”的理念。（完）

五、企业人才入户条件？

申请条件：1、单位介绍信及证明; 2、《营业执照副本》原件及复印件;

3、《资质证》原件及复印件;

4、能够确定集体户口落户准确地点的房屋所有权证明原件及复印件;

5、单位确定的户口协管员填写《申请设立集体户口登记表》; 6、户口协管员与派出所签订的《责任书》。

六、如何成为企业人才？

成为企业人才的方法如下：

1、有态度

现在的企业都需要有态度的人，你不会没有关系，我们会教你，重要的是你有工作的态度，只有有工作态度的人士才会被企业所认可，才会为企业创造更多的价值。

2、有危机意识

在一家企业，你一定要时时刻刻保持危机感，有危机感的人才能够Wie企业带来价值，假如你都认为你这个职位可有可无，那么，企业还要你做什么？你时时刻刻都要认识到，你在为公司做事情就是你还有价值，等公司都不需要你做事情了，你还有什么意义？

3、让自己有发展

这个就是说，我们在企业，一定要有上进心，让自己有上升空间，当我们没有上升空间了，就说明我们的职业生涯到头了，这家公司已经不适合你了，你可以辞职走了。

4、受点气是正常

在企业工作，你就要有准备受气的准备，不管是来自上司的、来自老板的还是来自同事的，这都是很正常的，只有家里面才温暖，但是你要记住这是企业。

5、心态要放好

在企业上班，我们的心态一定要好，无论对人还是对事情，都不要火急火燎。保持好的心态是十分重要的，这也是我们成功的基石。

6、少说话，多做事

在企业上班，我们还要做到的就是少说话，多做事。任何多余的话语都没有我们自己实际做出来具备说服力，任何事情在企业中，只有实干型才是企业所注重的，有价值才会有发展，这是很重要的。

七、人才企业是什么？

1.人才与企业是一个相互促进，相互成长的集合体。一个人才，如果要发挥和施展自己的才能，必须有一个好的平台。一个企业，要生存和发展，必须集聚人才，靠人才的技术和管理，实现企业的腾飞。所以说，一个人才，企业给了你一个发展的空间，给你岗位、职务、待遇，能够使自己的抱负得到施展，使自己的才能得以发挥，这你就成为了真正的人才。你在企业中的地位也就不可或缺了。反之，虽然你是人才，或者，你自视是人才，好高骛远，不踏实于自己的本职工作，埋怨，挑剔，没有良好的德，对于企业来说，你也是没有用的，甚至还不如一名普通的员工。

2.一个企业，要看到人才的重要性，要懂得如何去选择人员，善用人才，留住人才。对于人才，在人格上要尊重，在待遇上优厚，更重要的，要相信人才，给他发挥的天地，同时要不怀疑。凝聚人心，用情感留人，用事业留人，为其提供更广阔的发展空间。所以说，人才因有赏识的企业而得以发挥，企业因得到有用之才而昌盛。

八、企业人才激励措施？

目标激励——一个振奋人心、切实可行的奋斗目标，可以起到鼓舞和激励的作用。所谓目标激励，就是把大、中、小、不论远、中、近的目标结合起来，使人们在工作中每时每刻都把自己的行动与这些目标紧密联系。目标激励包括设置目标、实施目标、检查目标。

信任激励——信任激励法是指让员工参与饭店的决策和各级管理工作中去，增强沟通与协调，使职工感受到上级主管对自己的信任，产生强烈的责任感和成就感，从而对职工个人产生激励，又为企业目标的实现提供了保证。

奖励激励——奖励就是对人们的某种行为给予肯定和奖赏，使这种行为得以巩固和发展。奖励要物资与精神相结合，方式要不断创新，新颖刺激和变化刺激的作用是比较大的，重复多次的刺激，作用就会衰减，奖励过于频繁，刺激作用就会减少。

支持激励——支持激励就是作为一个领导者，要善于支持员工的创造性建议，把员工蕴藏的聪明才智挖掘出来，使得人人开动脑筋，勇于创造。支持激励包括：尊重下级的人格、尊严、首创精神，爱护下级的积极性和创造性；信任下级，放手让下级大胆工作，当工作遇到困难时，主动为下级排忧解难，增加下级的安全感和信任感；当工作遇到差错时，承担自己应该承担的责任，创造一定的条件，使下级能胜任工作。

关怀激励——了解是关怀的前提，作为一名领导者，对下属员工要做到“八个了解”，即了解员工的姓名、籍贯、出身、家庭、经历、特长、个性、表现； “八个有数”，即对员工的工作情况有数、身体情况有数、学习情况有数、经济状况有数、住房条件有数、家庭成员有数、兴趣爱好有数、社会交往有数。

榜样激励——通过具有典型性的人物和事例，营造典型示范效应，让员工明白提倡或反对什么思想、作风和行为，鼓舞员工学先进、帮后进。要善于及时发现典型、总结典型、运用典型。

集体荣誉激励——通过给予集体荣誉，培养集体意识，从而产生自豪感和光荣感，形成一种自觉维护集体荣誉的力量。各种管理和奖励制度，要有利于集体意识的形成，形成竞争合力。

数据激励——用数据显示成绩和贡献，能更有可比性和说服力地激励员工的进取心。对能够定量显示的各种指标，都要尽可能地进行定量考核，并定期公布考核结果，这样可使员工明确差距，迎头赶上。

绩效工资激励——所谓绩效工资制是指将员工的工资直接和他的工作业绩联系在一起，企业一般的做法是:先设定一个比较低的基本工资用来维持员工的基本生活需要，然后再根据员工的工作业绩给他们发工资。绩效工资制也是现代企业常用的一种比较成功的员工激励方法。

岗级动态管理激励——所谓岗级动态管理激励系统，是以按劳分配、公平竞争为原则，以优胜劣汰思想为指导，通过建立严密科学的量化考核体系，对企业员工进行德、勤、绩、能考核排队，划分为五个等级（工种带头人、优秀员工、合格员工、试用员工、下岗员工），逐级进行尾数淘汰和首数晋升，岗位级别亦相应有所变动。这是一种新的中小企业员工激励机制，已在不少企业中运用成功。

领导行为激励——一个好的领导行为能给员工带来信心和力量，激励员工朝着既定的目标前进。这种好的领导行为所带来的影响力，有权力性的和非权力性的，而激励效应和作用，更多的来自非权力性因素。包括领导者的品德、学识、经历、技能等方面，而严于律己、以身作则等则是产生影响力和激励效应的主要方式。

在上述的几种激励方法虽然有很多的优点，但是也存在很大的不足。因此不难发现：即任何一种员工激励机制都是一种比较单一的激励机制，从而使他们在实际运用的过程中会有难以避免的缺点，因而达不到对员工最佳的激励效果。因此需要采用多种激励措施，从物质层面和精神层面双方面着手，系统的、全方位的对员工进行有效的激励，诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性得到最大限度的发挥，并继续保持和发扬下去，进而促进企业的发展。

九、人才如何服务企业？

一是参与企业技术创新，开发新产品，提高企业参与市场竞争的能力。

二是帮助企业进行技术改造，提高劳动效率和产品合格率，实现节能增效。

三是院企或校企联姻针对企业存在的问题，开展技术攻关，解决卡脖子问题。

十、企业人才储备标准？

人才储备即为了企业的长远发展战略，在准确把握企业的战略目标和人力资源规划后，通过对人才从层次、数量、结构上进行设计优化，并实行长期性、持久性、针对性的人才库存与培养，从而保证企业人才能够满足企业长远发展目标需求的人力资源策略。