人的十大痛点？

一、人的十大痛点？

狄更斯在100多年前曾说过：“这是最好的时代，这是最坏的时代；这是智慧的时代，这是愚蠢的时代...”现代社会，生活压力大、道德滑坡、贫富悬殊，很多独生子女娇生惯养，社会大环境为很多年轻人打上了时代的烙印。以下这十大痛点在多数年轻人身上或多或少的存在：

排行榜第一：做事虎头蛇尾，没有坚持的毅力，偶尔有点做事激情，却坚持不了三分钟。

排行榜第二：见到客户不知道聊什么，销售或创业根本不知道怎么设计销售流程，整个销售过程就是一团混乱，找不到思考的方向。

排行榜第三：做事情借口太多，看同事不爽、领导太奸等。没有塑造好自我环境，不能包容万象。自己一直被其他人影响，自己却从来没有能力和个人魅力影响别人。自卑、很在乎别人对自己的看法，太在乎面子和自尊（我一直都想说，你TM真的想多了，你以为你是谁啊，除了你大爱的父母亲，没人会把你当根葱！）。　　

　　排行榜第四：想要一个能指导自己前进的导师，但是却又总想占便宜，总想做“伸手党”，殊不知如今已经进入知识经济时代，你跟别人咨询，学知识是需要付出金钱的；

排行榜第五：坏习惯多，有点小成绩就沾沾自喜，夜郎自大，不愿意为他人付出，总想到索取，逃避现实，躲避在自己“潜意识”认为安全的区域。

排行榜第六：浮躁，不能静下心来思考，一动脑头就犯晕，一直想寻找发财的捷径（那些所谓“成功学培训”就是掐中了很多的人这个痛点），喜欢做白日梦，社会不是武侠小说，不要认为找到“葵花宝典”就能立刻一统江湖。

排行榜第七：定力不足，容易被外在因素诱惑，做事情没有计划性和条理性。

排行榜第八：喜欢用自己的眼光看待一切事务，不喜欢听进别人意见，做错事了喜欢狡辩，自以为是。

　　排行榜第九：夜里想想千条路，白天继续走原路，将困难想的太复杂了，害怕改变，始终不敢迈出第一步。

排行榜第十：迷茫不知道如何选择，每天忙于奔命，但是这些都不是自己想要的！一直在浪费时间。他们有理想，有志向，苦于找不到门路，不愿从小事入手，眼高手低。

二、高考家长的4大痛点？

痛点一：让孩子赢在起跑线上

这一点尤其针对年纪较小的孩子。现在不管是新闻、电视广告还是网络等各种媒体都在宣传“让孩子赢在起跑线上”，况且我从小也是听着这种声音长大的，可想而知，这一观念早已深入中国家长的心中，让家长苦于无奈却又“无法自拔”。尤其是当看到身边的家长都让自己的孩子报了作文班、英语班、数学班等课外学习班的时候，他们必定会在心里产生焦虑感，他们会想，别人家的孩子已经比自家孩子提前学了这么多知识，大家都在学，不能让自己孩子落后啊，再不让孩子参加培训班他们都会觉得对不起孩子未来的一生。

当然，对我们校长来说，如何能让目标家长的孩子在起跑线上比其他家长的孩子跑得更快，如何让我们的产品在同类型产品中更具竞争力、更能吸引家长的目光，这也许是更需要用心去思考的。

痛点二：学习更多的东西，为将来的升学做准备

当然，大多数家长必定会考虑孩子的学习问题，让孩子学习一些知识技能，为升学做准备。尤其是小升初、高考这两个关键节点可谓是让家长煞费苦心。

对于校长来说，我们应该想清楚家长到底想让孩子在培训班学习什么？深挖不同家长的想法，要明确教孩子什么知识能让家长觉得痛快，必须能让家长有一种“夏天吃到冰镇西瓜”的快感、能让家长觉得这钱很值得花、能让家长在你的咨询师还没说完话术的时候就自动掏钱。这显然已经是一定的境界了，要抓住家长这个痛点，该怎么做，想必各位校长心里也稍稍有那么一点底了吧。

痛点三：培养特长，发展潜能

对于艺术类或外语类培训机构的校长，这一痛点显然是我们的核心竞争力。很多家长让孩子参加暑期培训主要是想要培养孩子的特长，挖掘孩子的潜力。家长会认为，孩子具备某项特长可以增强孩子的自信心，增强孩子的“心理安全感”，当然，也会满足我们家长的小小“虚荣心”。

痛点四：在家不利于养成好习惯

暑假在家，对于一些年纪小或者自制力较差的孩子来说，确实不容易养成好习惯。孩子们在经历学校一个学期的“洗礼”后，终于迎来了他们朝思暮想的暑假，可以毫不夸张地说，大多数孩子从暑假睁开眼睛的第一天起就决定了这漫长暑假每一天的样子。还在上小学的孩子可能一大早就出门去“玩泥巴”了，早出晚归，每日如此，乐此不疲；上中学的孩子可能好一点，不再喜欢把自己衣服弄脏了，他们可能会做什么呢，对，玩手机，吃饭时玩手机、上厕所时玩手机、甚至写暑假作业时手机也要放在书本旁边……没日没夜的与手机为伴，孩子的这种“手机安全感”家长能不担心嘛？当然，他们担心死了啊！但是他们管不了，无可奈何。各位校长，也许，家长想让孩子参加暑期班的目的不仅仅是学习呢……

总结一下，暑招期间家长的4个痛点：1、让孩子赢在起跑线上；2、学习更多的东西，为将来的升学做准备；3、培养特长，发展潜能；4、在家不利于养成好习惯。

三、外卖行业的三大痛点？

1 |、价格因素。顾客点外卖时，进一家店之前早就有了 价格预算 ，这时他最看重的，是你能不能在提供给他对口产品的同时，又有价格的对等，其次才是你的装修、服务、包装等等。

2 |、干扰因素。“快” ，除了指送餐速度的快，还泛指信息寻找速度的快。让顾客进店后翻三下页面内找到他想吃的，这是外卖铁律之一。

3 |、信任因素。一定要重视商家评分，它代表的是群众口碑，在缺乏透明度的任务通道里，高评分相当于用户的下单加速器。

四、物业行业三大痛点？

物业管理服务有三大“痛点”亟待解决。

首先，车辆管理无序、公共设施维修不到位、财务收支不透明等问题突出。江苏省消保委法援部傅铮介绍，车辆停放管理以及房屋及公用设施设备维修满意度分别为70.75分、73.49分，34.7%业主表示车辆停放混乱。

第二大“痛点”是合同签订存陷阱、沟通机制缺乏易导致矛盾升级。不少业主表示未签订物业合同或不太清楚是否签订，且对所签订物业合同的具体内容也不是很了解。

第三个问题，则是业主委员会覆盖率低、侵权行为时有发生。23.3%的业主明确表示所在小区没有成立业委会。此外，部分小区业委会存在擅自动用二期业主维修基金、与物业“瓜分”广告收益、车辆停放不公平管理等现象

五、人生五大痛点？

有心无力的无奈，失之交臂的感情，子欲养而亲不待的悲哀，明知不可为而为之的稚嫩，不断的后悔、愧疚活在过去而不能醒悟的消极情绪

常说的人生三大悲哀有“少年得志，中年丧妻，老年丧子”，“酒喝不醉，觉睡不着，钱花不完”，“英雄末路，美人迟暮，江郎才尽”，以及现代人士呻吟的“读不喜欢的专业，做不喜欢的工作，与不喜欢的人结婚”，等等。上天待人是很公平的，有所得必有所失，有所失也必有所得。不可能所有的好事你都占完，也不可能所有的倒霉都只光顾你。比如我少年读书勤奋成绩优秀，但代价是我没有了美好的童年回忆；成长时饱紧“苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”，但收获也将决不会只是今天的境况。又比如你因为信息不对称获取了某人芳心，然而还是会因为信息披露及时而永远地失去她的真爱；你苦苦追求她而未果，然而在追求中你领悟了人生的很多真谛。月盈则亏，水满则溢。身处逆境，时刻憧憬美好的蓝图；享尽天伦，常时人生种种不如意。

六、职场痛点

职场痛点是每个工作者都可能面临的挑战。无论你是一名刚入职的新员工，还是一个经验丰富的职场老兵，职场痛点都可能对你的工作和生活造成不小的困扰。因此，了解并解决这些职场痛点是非常重要的。

1. 沟通障碍

在职场中，沟通是至关重要的。然而，许多人会面临沟通障碍，这导致信息传递不畅、合作困难等问题。要解决沟通障碍，首先需要提升自己的沟通能力。通过学习如何表达清楚和倾听他人的技巧，可以更好地与同事、上司和客户进行有效的沟通。

2. 工作压力

工作压力是职场痛点中最常见的问题之一。长时间的工作、高强度的任务和紧迫的截止日期可能导致焦虑和压力。为了应对工作压力，需要学会合理安排工作时间、设置优先级，并且不要忘记给自己留出休息和放松的时间。此外，通过寻求支持和倾诉也能够减轻工作压力。

3. 不确定性

职场常常充满了不确定性，尤其是在经济不稳定和市场竞争激烈的时候。员工可能面临工作不稳定、岗位变动或者公司合并等变化。要应对不确定性，需要培养适应能力和灵活性。保持积极的心态，并且不断学习和提升自己的技能，能够更好地适应职场的变化。

4. 人际关系问题

职场中的人际关系问题可能会给工作环境带来负面影响。无论是与同事之间的冲突、与上司的沟通困难，还是与客户的关系紧张，都需要妥善处理。建立良好的人际关系需要善于沟通、尊重他人、解决冲突的能力。与他人保持良好的合作和友好关系，能够提升工作效率和职场满意度。

5. 缺乏职业发展机会

有时候，人们在职场中感到困惑和失望，是因为缺乏职业发展机会。如果你觉得职场发展停滞不前，那么需要主动寻找提升自己的机会。可以通过参加培训课程、寻找导师指导、拓展工作责任范围等方式来提高自己的职业能力。同时，也要学会设定职业目标，并为之努力奋斗。

6. 工作与生活平衡

现代职场的快节奏和高强度常常导致工作与生活平衡的问题。长时间的工作可能会影响到个人的家庭和休闲时间。为了保持工作与生活的平衡，需要学会合理分配时间、设定工作边界，并且重视自己的健康和家庭生活。

总结

在职场痛点中，沟通障碍、工作压力、不确定性、人际关系问题、缺乏职业发展机会以及工作与生活平衡等都是常见的挑战。只有认识到这些职场痛点并采取适当的解决方法，我们才能更好地应对职场中的困境。通过不断学习和提升自己的软技能，我们能够更好地适应职场的变化，并取得更好的职业发展。

七、采购管理的十大痛点？

采购管理关于它的十大痛点内容总结如下：

1. 采购系统科技含量低：技术积极性和管理能力有限。

2. 采购人力储备薄弱：采购管理缺乏有效的检查机制，人员配备不理想。

3. 采购风险高：采购过程中的不完善的风险控制体系缺乏有效的控制机制。

4. 采购效率低：采购流程与步骤繁琐，影响采购效率。

5. 采购市场混乱：采购市场营销活动混乱无序，缺乏质量保障机制。

6. 价格谈判技术不足：价格谈判不够熟练，容易形成极大损失。

7. 规章制度不健全：采购管理缺乏多方管理机制，缺乏完备的规章制度。

8. 合同管理薄弱：采购合同缺乏有效的管理，合同条款不明确。

9. 采购成本控制力弱：缺乏科学有效的控制采购成本的机制。

10. 采购信息不能精准：缺乏有效的信息聚集，提供准确、及时的采购信息。

八、亲子教育的十大痛点？

1、自律能力差。表现形式如注意力不集中，上课走神，好动等。

2、规则意识差。表现形式上学上课迟到、早退，不守时。

3、畏难，不能吃苦。表现形式遇到困难选择逃避，不能主动想办法解决问题，比如遇到不会做的题直接选择放弃或立即寻求帮助，不动脑。

4、不懂感恩，任性、以自我为中心。表现形式缺乏爱心，不体谅父母、老师和同学，不懂换位思考，凡事以自我为中心，认为所有人对自己的付出都是理所应当。

5、自理能力差，生活懒散。表现形式生活中邋里邋遢，不会收拾归纳自己的生活用品和学习用品，卧室杂乱无章，书桌内混乱，学习用品乱丢乱放。

6、没有恒心。表现形式做事三分钟热度，虎头蛇尾，不能持之以恒，会为自己的放弃找到很多借口。

7、拖延症。表现形式做事拖拉，缺少规划，每天都在应付紧急的事情，事情不到最后一刻没有行动。比如做作业，周末作业非要拖到周日晚上才肯做，很多事情明天要检查了，今晚才会考虑去做，每天都在应付紧急事件的处理。

8、粗心大意，马马虎虎。表现形式做事丢三落四，容易出错。

9、自信心不足。表现形式上课不敢举手回答问题，活动不敢参加，不敢表达自己的想法，怕出错。

10、责任心差。表现形式出现问题不敢承担责任，推诿。比如老师交代的班级的事情，不放在心上，没有集体荣誉感，班级的事情、他人的事情都与我无关。

九、保安行业的十大痛点？

一、保安的社会地位低、得不到应有的尊重

二、保安年纪轻、思想不成熟、随意性大

三、保安管理严格、要求标准高、有厌烦感

四、保安被误解和轻视、有自卑感

五、保安待遇普遍偏低

六、身心疲惫、没有活动空间

七、保安的饮食与健康

八、缺乏学习、活动和交流的机会

九、保安个人空间小、前景渺茫

十、护卫点分散。人员出勤状况无法实时掌握，吃空饷、虚报加班屡禁不止

十、精装房的十大痛点？

1、风格单一

一栋楼有很多精装修的房子，开发商无法保证装修风格的多样性，一般来说，这间精装房的装修风格是相似和统一的。尽管在软装的后期有了突破，但仍然有许多限制。

2、环保问题

精装修房的房子是直接装好的，因此，材料商可能会存在一些弊端，使用的材料不够环保健康；如果家有小孩的话，建议要仔细衡量，如果说使用的装修材料不好，可能会危害孩子的身体健康。

3、细节问题

精装修的房子，在装修的工程中，可能不像自己家装修能亲自监控，所以，在一些细节方面可能存在问题，如地板不平，插座设计不完善等。

4、价格问题

在看房时，我们都知道，现在很多地方都实行了“限价”政策，也就是说，房子的实际售价不得超过备案价，但在没有实行这一政策的地区，因为房子带装修，精装修房的总价一般都会高于毛坯。

5、材料问题

装修好的房子，我们看不到材质的好坏，不是所有的开发商和装修公司都那么守则，也有会偷工减料的，用较低成本质量较差的材料来装修。

6、质量问题

精装房的质量一直受到批评，因为买家不能参与装修过程，也无法实现实时监控，所以细节不够细致，材料收缩等问题比较常见。

7、没有建筑图纸

精装房如果水道堵塞了，我们不知道从哪开始维修，因为我们没有建筑图纸。这样就会破坏原来的装修。

8、视觉效果虚

还有就是开发商为了让房子整体视觉效果更好会选用射灯，但是射灯的功率较大，平时居家过日不是很适用。所以看精装房时要关灯来看房屋效果